你们上班时间，睡觉摸鱼吗？摸鱼回复摸，不摸鱼回复不摸。网络上玩的就是真实，评论区打出来，看看我们是否志同道合？哈哈哈、、、

最近，一则"老员工因上班睡觉被开除"的新闻，引发热议。这位在泰兴某化工公司，工作了20年的张经理，就因为这一个小时的"瞌睡"，丢掉了饭碗。

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让人意外的是，这起看似"板上钉钉"的开除事件，最终却出现了惊人反转！

【事情经过】

张经理在公司，担任部门经理一职，成绩优异，多次获得表彰和晋升。然而，一次因前夜开车到深夜，第二天上班时，实在支撑不住，在工位上睡了约一小时。

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本以为这只是一个小过错，没想到半个月后，公司人力资源部找他谈话，并让他在《面谈表》上签字确认睡岗行为。随后，公司以"严重违反规章制度"为由，直接解除了与他的劳动合同。

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20年的职场生涯，就这样戛然而止？

张经理不服，一纸诉状将公司告上法庭。

【法院判决】

让人意外的是，法院站在了张经理这一边！

法院认为：

  • 睡岗确实违规，但并未造成重大损失
  • 张经理工作20年，表现优异
  • 公司"一刀切"的处理方式过于简单粗暴
  • 公司的规章制度未经民主程序制定

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最终判决：公司违法解除劳动关系，需赔偿张经理35万余元！

【深度思考】

这个案例折射出，当今职场的几个深层次问题：

规则与人性的博弈 制度是死的，人是活的。当一个优秀员工，因特殊原因，犯了一个小错，是否应该"一棍子打S"？

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管理者的智慧 ，优秀的管理，不是简单地奖惩分明，而是要在规则和人性之间找到平衡点。

劳动者权益保护，即便是违纪，处罚也要与过错相当。动辄开除的极端处理方式，既不人性，也不合法。

对于小编的分析，你觉得怎么样？有没有不对的地方？

【启示】

对企业而言：

  • 规章制度要合情合理，程序要合法
  • 处罚要与过错相称
  • 要建立人性化的管理制度

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对员工而言：

  • 要了解自己的合法权益
  • 遇到不公平对待敢于维权
  • 工作中也要严格遵守规章制度

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一个小时的偷睡摸鱼，换来了35万的赔偿，是不是美滋滋？这不仅仅是一个，简单的劳动争议案件，更是对现代企业，管理方式的一记警钟。

规则之外，是否也该留一份温度？

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