习近平总书记强调，“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。”新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为.各级组织部门要聚焦“选育管用”，坚持系统思维、整体推进，不断创新工作思路和方法手段，培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
抓好“选”这一前提，拓展视野、精准甄别，让年轻干部储备的“蓄水池”水源充足。注重从不同领域、各个层面挖掘人才，打破常规限制，全面撒网，使有潜力、有抱负的年轻干部都能进入选拔视野，为干部队伍注入新鲜血液。同时建立优秀年轻干部储备库，及时将有能力的干部纳入到组织视野。在选拔环节，要拓宽视野、广纳贤才,突破传统局限，从各行各业发现有潜力、有志向的年轻苗子。无论是高校中的优秀学子，还是基层一线的有为青年，都应纳入选拔视野。通过科学的选拔机制，挖掘出政治素质过硬、思维活跃、具备创新精神的年轻干部，为培养工作奠定坚实基础。
抓好“育”这一基础，量体裁衣、系统培育，提高年轻干部攻坚的“能力值”。根据年轻干部的特点和岗位需求，定制个性化的培养方案，既有扎实的理论学习筑牢根基，又有丰富的实践锻炼提升本领，确保他们在面对复杂问题和艰难险阻时能游刃有余。构建多元化的培训体系，理论与实践并重。一方面，强化政治理论学习，让年轻干部深刻领会党的路线方针政策，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，开展专业技能培训，根据不同岗位需求，设置针对性课程，如经济发展、社会治理、科技创新等领域。同时，不能忽视实践锻炼，安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境中挂职锻炼，让他们在解决实际问题中积累经验、增长才干。
抓好“管”这一关键，严管与厚爱并重、激励和约束同行，筑牢年轻干部成长的“防火墙”。建立科学的考核评价和监督体系，对年轻干部的思想动态、工作表现等全面把控，在及时纠错的同时，给予关心和支持，保障他们沿着正确的道路茁壮成长。对年轻干部的工作表现、能力提升、品德作风等进行全面评估。通过定期考核、专项考核等方式，及时发现问题、调整培养方向。同时，加强对年轻干部的日常监督，关注他们的思想动态和行为举止，防止出现思想滑坡、违规违纪等情况，确保年轻干部健康成长。
抓好“用”这一重点，做到人岗适配、人尽其用，为年轻干部搭建成事的“大舞台”。依据年轻干部的能力专长，将他们安置在合适的关键岗位上，充分信任、大胆任用，让他们有足够的空间施展才华，在重要工作和重大项目中发光发热。给年轻干部压担子、搭台子，根据他们的能力和特点，安排合适的重要岗位。鼓励他们在关键领域、重大项目中担当重任，让他们有施展才华的空间。同时，建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，积极投身工作。
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