来源：科技新报
外媒报导，近期韩国三星改革企业，以突破困境，决定将半导体研究所人员调往各业务部门，但可能导致这些研究员绩效奖金大幅减少，引发流失人才的担忧。
三星此次改革部分就是将研究员分配至储存、系统 LSI 及晶圆代工等其他部门，以协助开发。但三星半导体研究所员工通常比其他部门绩效奖金更高，加上其他部门业绩不佳，奖金也都下滑，这时调动人员颇为敏感。
三星半导体研究所成立于 2009 年，寻求下代半导体技术，员工向来不受特定单位绩效影响，故绩效奖金较高。但 2023 下半年开始，达成激励奖金（TAI）在不同部门间显出明显差异。代工和系统 LSI 部门为 0%，储存部门为 12.5%，半导体研究所和三星先进技术研究院（SAIT）均有 25%，使研究与业务部门薪资差距增加。
三星设备解决方案（DS）部门计划下半年人员变动，目标是加强研发力，大量研究员被分配到 DRAM 和 NAND Flash 储存部门、系统 LSI 和代工业务。三星承认，重组时难免动荡，但也为开发以绩效为导向的更公平奖励制度努力。
DS 改革计划会持续到 2025 年，不断收集员工反馈解决问题，使转职到别部门的研究员奖金难以确定。有消息说原研究员仍可透过研究院的隶属关系，拿到丰厚的激励奖金（OPI），但 2025 年开始，薪资将遵照新部门绩效指标发给，但三星系统 LSI 和代工部门持续亏损，奖金一定大幅减少或取消。
报导引用韩国专家警告，改革可能削弱三星优势，尤其三星六七年来经历人才流失，冲击三星发展。尽管企业发生重大变化，三星仍积极加强美国市场代工业务，最近硅谷释出客户管理工程师职缺，年薪 28 万美元，工作内容为监督产品开发和生产沟通。
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