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数科高 P 离职了不少，从今年年初开始算，P10 已经走了 6 位以上，不得不佩服新 CEO 的魄力。
字节跳动
剪映研发老大换人，原老板据说是创业去了。老影像的那批人，已经所剩不多。
另外字节跳动，于昨日向全体员工发送了一封邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。新的全年激励方案结构上，新方案由现金和期权/RSU 共同构成，其中现金奖金最高为 3 个月月薪。对于高绩效员工，还将额外获得“绩效期权/RSU”
表现优秀的员工（M+级别及以上）在年终奖超出三个月工资的基础上，将获得额外的绩效期权奖励。
公司决定针对部分期权绩效奖励，改为直接以现金形式发放。
考虑到一些员工对于现金需求的迫切性，此次做出了灵活调整，规定对于绩效激励期权数量不足 10 股的员工，将按照最新的回购价格（约 1.3 万元人民币/10 股）以现金方式一次性支付。
而那些获得超过 10 股绩效期权的员工，则仍需按照原定的时间表逐步归属其期权权益。
熊厂
IDG 上周开始广进了，L4、某舱等多个部门有人领礼包，赔偿可选 N+1 或 N+30 天缓冲，当日签字除 N+1 外，还有 0.5 个月的签字费。
腾讯技术负责人离职
11 月 19 日有消息爆料，腾讯内部发生重要人事变动，备受瞩目的腾讯杰出科学家、混元大模型技术负责人之一刘威已正式离职。离职原因尚未公开
刘威于 2017 年加盟腾讯 AI Lab，担任 AI Lab 计算机视觉中心总监、广告多媒体 AI 中心总监，负责图像视频数据相关的 AI 研究。在他的领导下，腾讯在图像视频数据相关的 AI 研究方面取得了重要突破。特别是近年来，他深度参与了腾讯混元大模型的研发工作，该模型已成为腾讯在 AI 领域的重要成果之一。
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