面试时，经常会遇到一些“送命题”——一个不慎，就有可能折戟沉沙
最常见的“送命题”就是“你工作好几年了，怎么还没有升职啊？”
这个问题，一看就来者不善。
这是典型的压力面试题，面试官根本不是想了解背后真实的原因，就是想看看你的反应能力，以及在最近几年除了升职这个实际结果之外，你有其它具体产出上的成果吗？
这种时候，千万不要急于解释“公司晋升标准不清晰”或者吐槽“领导任人唯亲”之类的，那你就掉进了面试官给你挖的坑里了。
在这里，其实有以下3种思路，可以帮你更好地回答有关“升职”的问题。
01、没有升职，但能力有所提升
升职是升职，但不是所有人都有机会升职的。
然而，职场中，除了升职之外，还有更重要的“能力提升”，而这才是面试官想听到的，同时也是招聘公司看中的地方。
因此，从这个角度来说，我们可以这样回答——
“来公司的这几年，我从一个职场小白，成长为了一个独挡一面的员工，专业上有很大的精进。我觉得这个阶段对我而言非常重要。”
当我们这样说之后，便是非常清晰地表达了自己的工作能力足够强，而且还表现出了自己的成长轨迹，面试官自然会认同这个答案。
02、没有升职，但有团队职责变化
在职场中，并非实际的升职才算升职，有些时候，团队职责变化也是一种变相的晋升。
从某个角度来说，我们都会遇到这种团队职责变化的情况，同时这还表现出了自己的协调能力和领导能力，让面试官清晰认识到我们在团队配合方面的优势和强点，从而留下一个好印象。
因此，从团队职责变化而言，我们可以这样说——
“虽然职位上，我没有得到提升，但是，我在团队当中承担了带领新员工的职责，并且我自己还主导研发了新员工培养的课件以及课程讲述的工作。”
从这个意义上来说，这种团队职责的变化其实是目标公司更喜欢的能力，反而会为自己加分不少。
03、没有升职，但职级和薪资有提升
职级的变化并非像“主管升经理”那样一目了然，但同样是一种职位上的变化，体现了自己这几年在公司并非原地踏步。
同时，我们还可以从薪资的角度来阐述这个问题，让面试官知道我们的价值和能力其实是受到公司认可的，自然也能够打动面试官。
因此，从这个角度来说，我们可以这样回答——
“我的职级其实是有变化的，只是职位名称并没有像管理岗位那样明显的‘主管升经理’这样明显。另外，公司这几年，每年都主动给我加薪，工资从7000也提升到了12000。”
这样一说，职级的变化和薪资的提升，瞬间就将面试官的问题回答完美，同时还随口提到了薪资，简直一举两得。
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