2024年11月20日，北京——关注男性在工作场所的心理健康和福祉至关重要。全球每年仅抑郁和焦虑就造成约120亿个工作日的损失，每年造成的生产力损失估计为1万亿美元[1]。相关数据表明，男性寻求心理健康帮助的可能性明显较低[2] 。酗酒、抑郁和特定恐惧症是最常见的影响男性的心理健康疾病[3] 。全球范围内，男性自杀率是女性的两倍以上[4] ，这也更加凸显男性心理健康问题的严重性。
世界领先的健康和安全风险服务企业国际SOS建议，企业机构应实施有效战略来关注这一问题，并确保为所有人提供支持和包容的工作环境。
国际SOS员工福祉和心理健康全球健康顾问 Rodrigo Rodriguez-Fernandez医生表示：“企业机构在消除男性心理健康污名化方面发挥着关键作用，打造关注员工心理健康和福祉的企业文化会对员工的生产力和韧性产生积极影响。全球心理健康形势日益复杂，持续不断的冲突和公共卫生危机等对员工健康构成了潜在的长期威胁。我们要认识到男性心理健康的重要性，并消除可能阻碍男性寻求帮助的污名化。常被忽视的是，男性在寻求和获得心理健康支持方面面临着独特的挑战：社会污名化、害怕被评判以及表达情感的困难都会阻碍他们解决心理健康问题。
工作场所的压力，如超负荷的工作量、缺乏控制和认可不足，都可能会加剧男性的心理健康问题。为了有效应对这些挑战，企业机构应积极创建支持性和包容性的工作场所，促进对员工情感需求的理解和共情。通过消除污名化并鼓励就心理健康问题进行公开对话，员工能够有勇气寻求帮助，而不必担心受到评判。”
国际 SOS 为各企业机构提供了帮助消除污名化和打造支持性工作场所的建议：
1.营造支持性的工作环境：鼓励工作与生活的平衡，并认识到心理健康的重要性，以营造重视心理健康的职场文化。具体措施包括专门设立心理健康宣传日、压力管理研讨会和健康计划等。
2.推动开放对话：鼓励就心理健康问题开放对话，营造安全的空间，让员工能够自在地分享自身经历。定期举办研讨会、讲座或非正式讨论，使有关心理健康的对话常态化。
3.对管理人员和领导进行培训：培训管理人员和领导，使他们能够识别心理健康问题的迹象，并提供适当支持。培训内容应涵盖如何进行敏感对话、提供支持以及在必要时将员工转介给专业人员。
4.提供保密的心理健康专业服务：通过员工援助项目（EAP）或与心理健康专业机构合作，确保员工能在保密情况下接触心理健康专业人士，如治疗师和咨询师。此外，还可考虑提供现场咨询或线上咨询，并严格遵守保密协议，确保员工在寻求帮助时感到安全和安心。
5.定期评估和改进：通过员工反馈和定期评估，持续评估心理健康举措的有效性。通过问卷调查、小组访谈和匿名反馈渠道来了解员工的需求和关注的问题。
关于国际 SOS
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国际 SOS 集团成立于 1985 年，总部位于伦敦和新加坡。我们得到 9,000 多家企业及组织的广泛信赖，其中，涵盖了大部分财富全球 500 强企业、中型企业、政府、教育机构与非政府组织。我们的 13,000 名跨文化医疗、差旅安全及后勤专家，能够为全球 90 个国家逾 1,200 个地区提供“365 天x 24 小时”全天候服务。
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