大家好，我是微笑哥。
在互联网圈混的这些老炮，大家都听说过 35 危机，也就说说在35岁之后，竞争力会急剧下降。
特别是没有专业工作（行业）积累的中年人，比如什么都干过但什么都不会，什么都懂一点但什么都不精通。
这类人最危险。
残酷的“35岁失业线”，现在被小红书压到了32岁。
有一名网友吐槽，自己被猎头内推到小红书的研发岗，但因为年纪大的问题，被 pass 了。
根据猎头的爆料：
此前，也有前字节员工在网上吐槽，去小红书面试时因年龄超过了32岁被拒，另有优酷前员工表示，因为年龄超35岁导致没拿到小红书销售岗的Offer。
以此看来， 根据年龄来筛选候选人，已经是小红书内部 的潜文化了。
当然不只是互联网这个行业，在服务业更是把招聘的年龄，压到了30岁以下的条件。
也就是说，30+岁的立马原地淘汰。
基本上除了销售岗、医生、律师等行业外，大部分的职场人都会面临35+危机，只是或多或少而已。
按道理说，应该是越来越有经验，为什么在国内却没有人要了呢？
其实很简单，经济发展不顺shiye率高起不下，就职人数海量但是招聘的企业又太少。
企业有的选，自然优先会选择低成本的。
其实，大家如果去过欧美国家的话，就会发现，空姐竟然都是老大妈，很多服务岗位也都是大叔大爷。
很多程序员，也可以干到50、60、70岁。
为什么呢，也很简单，因为年轻人招聘不到，自然也会考虑到年纪大一点的劳动力。
资本上本质没区别，都是供需问题！
我国确实是大学生太多了，年轻的劳动力太多了，但是优质的岗位相对来讲，还是太少太少了。
企业有的选，自然会选择最具性价比的选择。
目前来讲，大部分人没有什么确定性很高的路子，大部分大龄失业人员，都会面临再就业的情况。
所以任何时候，都需要提前做准备，不至于危机来临时乱了手脚。
1、卡住关键位置，就是做到管理层（转行到产品、业务的管理层也算），或者深挖技术线在某个细分领域做到头部。
客观来讲，这上面两类人注定是少数人，覆盖人群太少。
2、自主择业，大部分可能都需要靠自己，八仙过海各显神通。
互联网上的项目有很多，比如视频号带货、小红书私域电商，或者我们做的AI代写，下苦功夫去搞，一个月搞几千还是可以的。
反正不管怎么样，一定要让自己动起来，哪怕赚得再少也不跟在家呆着，时间长了就和社会有脱节了。
降低预期，做好财务风险管理，提前做好规划，面对风险来临的时候，总归会更从容一些。
当然了，终极方案是，你有人生PlanB。
比如有一份靠谱的副业，哪怕被裁员了，完全不用慌，至少 PlanB 可以帮你支棱起来。
现在互联网这么发达，找到靠谱的人靠谱的项目，一个月收入几千元的副业其实并不难。
重要的是，任何时候，都不要把自己的人生命运，放到一条线上！
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