据环球时报报道，半导体制造企业台积电遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自中国台湾地区的员工和华裔员工，偏好能说写中文的员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿在诉讼中声称，她体会到了某种偏好中国台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。
数十名台积电工人联合起来向法院提出诉讼，理由是台积电在美国的工厂存在歧视文化，很多职位偏向台湾地区的求职者，甚至为了方便招聘华裔，还专门聘请了一名亚洲猎头。这还不是让这些员工最气愤的，最离谱当属语言歧视，会中文的员工尤其受到重用，甚至在公司内部的会议和商业资料上都是使用中文，完全没有要让美国人参与讨论的意思，美国员工为了能看懂这些资料，甚至还要专门聘请翻译。
这些原告的国籍，体现了充分的“多样性”，他们来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国等国家，领头的是一个名叫豪因顿招聘经理。起诉书控诉台积电“充满敌意的工作环境”，员工们受到的“辱骂、侮辱、孤立和羞辱司空见惯”，经常被迫离职。起诉书还指责台积电用中文开会，导致外籍员工听不懂。
这事还真不是空穴来风。台积电在美国建厂，初期带了2200多名台湾地区员工，占一半以上。再加上工作氛围紧张，矛盾的种子一开始就埋下了。但换个角度想，台积电难道真想自找麻烦吗？或许不是。毕竟，面对美国政府66亿美元的补贴和建厂压力，他们要在短时间内运转起来，依赖熟悉公司文化和技术的台湾地区的员工也算情理之中。
更令人惊讶的是，诉讼还指控台积电利用持签证的台湾地区员工，来减少美国人在工会任职的人数。面对这场突如其来的诉讼风暴，台积电迅速作出了回应。在一份官方声明中，公司明确表示：“我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量。我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化我们的竞争力。”然而，这份声明并未能平息美国员工的怒火。他们认为，台积电的言行不一，口头上说着公平，实际上却在践行着另一套标准。
路透社记者提问，赖清德可能会在近日访问“友邦”，并中途“过境”美国的夏威夷和关岛，请问发言人对此有何评论？林剑指出，一个中国原则是国际社会的普遍共识，台湾当局利用所谓的“邦交国”搞政治操弄、谋“独”挑衅的行径是徒劳的。
他强调，关于台湾地区领导人在美国所谓的“过境”问题，我们一贯坚决反对美方安排这种“过境”，我们敦促美方恪守一个中国原则和中美三个联合公报规定，不允许赖清德“过境”，以实际行动维护中美关系和台海和平稳定。
不仅如此，赖清德竟然还妄想给美国政府送一笔高达150亿美元的“保护费”，想要继续得到美国的“支持”。
当前，台海局势总体平稳，但也面临严峻挑战。其中，最大的挑战来自“台独”势力分裂活动和外部势力干扰破坏。“台独”势力是台海稳定的麻烦制造者、最大破坏者。要想维护台海和平，就必须坚决反对“台独”。一些国家口口声声呼吁维护台海和平稳定，私底下却加紧给“台独”分裂分子运送武器装备，这种行径只会推高冲突对抗风险，严重威胁台海以及地区和平稳定。对于外部势力干扰破坏，中国不会听之任之。任何人都不要低估中国人民捍卫国家主权和领土完整的坚强决心、坚定意志、强大能力。
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