【平湖一柱第2625期 延退专题】
2024年10月1日起退休教师，养老金计算采用新办法，不再放发一次性补贴。
有个老师说，他想知道，两名教师，参加工作时间一样，学历职称一样，就是出生日期差一个月，一个2024年9月退休，一个2024年10月退休，他俩月标准养老金谁的高？
答案是10月份退休的教师养老金高。
首先，最大的依据就是社会发展规律。社会在前进，经济在发展，越是年轻、退休越晚，退休后养老金越高，这是大趋势。上世纪五、六十年是几十块钱，七、八十年代是几百块钱，进入二十一世纪后涨到千元以上，2010年后突飞猛进，涨幅加快，从一二千元一直涨到现在的七八千元，甚至上万元，这是人所共知的事实。所以，退休越晚，养老金越高，这是社会发展大势所趋。
其次，老有所养是国家养老制度的初心。国家养老金改革的目的，就是要充分保障职工退休后老有所养，生活幸福。在岗时创造效益越多，退休后养老金也越多，这也是对“按劳分配”原则的坚持。这并不是说早退休者贡献小，只是说时代不一样，个人创造的经济效益是随社会发展进步而提高的，就像社会上每个人，原来和现在都一样劳动，但过去的收入只能买自行车骑，现在的收入可以买小汽车开一样的道理。
再次，养老金计算办法不一样了。以山东为例，鲁人社发〔2015〕46号文件规定：“对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：
新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；
高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。”
这段表述明确表明，对于绝大部分教师来说，按老办法计算显然是低于新办法标准的，而且，随着年限的延后，高出部分会越来越多。
这是因为，时间越往后，个人和单位缴费基数越来越大，缴费越多，按照“多缴多得、长缴多得、晚退多得”原则，肯定是退休晚的教师养老金标准高啊。
当然，就9月和10月“紧相连”两个月退休的教师而言，后者比前者高多少呢？
缴费只差一个月，所以“计算差额”不会太大，但前者能享受180个月的一次性补贴，如果是副高职称，约在10万元左右，后者并轨后，就不再享受。但如前所言，按照规定，“保低限高”，不让早退休者吃太大的亏，当然，更不会让后退休者吃亏，也就是以180个月（15年）为期限，后者在15年内高于前者的总额应该是大于一次性补贴的。
100000÷180=555（元）
也就是说，10月份后退休教师与前者相比，基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金四项的总和至少会比9月份先退休教师每月多555元以上，随着时间推移，职工平均工资提高、养老金和职业年金个人账户缴额增大，后退休教师的养老金会越来越高！我们且拭目以待！
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