理塘县坚持把发挥驻村帮扶工作队作用作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，抓细抓实驻村干部管理，从业务培训、日常监管、激励关怀入手，着力锻造乡村振兴的“硬核”力量。
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赋能提质“驻能”
建立健全常态化学习机制，采取“线下集中培训+县级领导授课+线上答题测试+闭卷测试”方式，保证学习时间，提升学习效果。强化以考促学、考学结合，开展为期三天的驻村帮扶干部履职提能全覆盖培训活动，发放应知应会口袋书，组织开展驻村干部知识测试，进一步提升驻村干部的履职能力和整体战斗力。组织开展驻村干部线上应知应会每日答题活动，通过集中“充电提能”，让驻村干部工作思路更加清晰、工作举措更加有力。今年以来，已开展县级全覆盖培训2次，开展巩固衔接政策知识测试47期。
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严管实导“驻效”
建立健全“四方联合管理”机制，“县委组织部牵头抓总、乡（镇）党委日常管理、派出单位跟踪服务、村党组织日常考勤”四方协同联动，严格落实考勤、请销假制度，常态化加强驻村干部日常管理。会同乡村振兴相关部门不定期实地走访查看驻村资料，通过视频调度形式全覆盖抽查驻村干部，对不在岗履职的驻村干部进行全县通报。今年以来，共开展全覆盖督查9次。
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激励保障“驻劲”
落实服务保障。完成第一书记及驻村工作队员生活补助、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴审核和发放工作，并为2名驻村干部申报风险保障金，全力帮助驻村干部解决后顾之忧。落实考核激励。对工作成绩突出的个人及时给予表扬与提拔重用。2023年以来，按照“六个一”标准，提拔和晋升职级驻村帮扶干部49名，2023年度考核优秀人员中7名记三等功、26名给予嘉奖，持续营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。
来源：中共理塘县委组织部
撰稿：白玛康珠
审稿：泽仁拉姆
编辑：州委组织部党员干部信息管理科
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