胖东来又上热搜，这次要捅破天！
胖东来上大热搜!
这次热搜不简单，争议很大，看情况捅破了不止半边天。
一切是因为胖东来在个人社交平台发文称“从明年起！为了推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌，如果做不到的，公司从制度建设上制度将取消一切福利”。
上述文案发出后，短短一天时间引起广泛激烈讨论，甚至有些媒体言之凿凿的称，企业不该过多干涉员工私生活；
恨不能把言论发出者钉在墙上，是反对者最郁闷的心情，
这次的言论，刺激到很大一群人，不允许结婚要彩礼或者付彩礼，不允许靠父母买车买房，不允许酒席铺张浪费；
对于不能执行者，公司将从制度上取消一切福利。
对此胖东来行政部门回应，只是提前倡导，不要彩礼是不希望铺张浪费，想让年轻人轻松的生活，不要因为彩礼产生压力。
部分网友认为彩礼和房车是员工私事，企业倡导挂钩福利，有些公私不分。
也有不少网友纷纷跟评，那些不接受的赶紧离职，我要去胖东来上班，支持者亦是数不胜数。
公司文化能不能进入私生活？
一位不知名的大作家曾说“私生活的行为，映射工作素质”，在今天这句话我是非常认可的，况且胖东来这种宣导，并未违反劳动法律，事实上相似的倡导和宣传，几乎每个企业都多少存在一些。
早年一些企业开早会的口号“我爱工厂，工厂是我家，我以工厂为荣”，类似口号，稍微上了年纪的人都有印象，如果放在今天还不得在网络上把企业给生撕了。
有些企业员工规则里面有一条“亲属不得同在一个部门（公司）”，也有拒绝办公室恋情的，这条规则在法律里面没要求，但确实会影响到公司的正常运行。
别说员工只要能按时按量完成任务，不会影响大局，不受影响的只是这些亲戚群体，非群体内人员必然会受影响，当裁员、调岗、发福利时，排除者往往是群体外人员。
正向的公司文化，可以支持
胖东来福利，员工工资普遍在8000元以上，就连一线保洁工资都能拿到5500以上，各种福利加上今年新上线的十天不开心假，一年一个月带薪假期，这些待遇在当地属于高水平，在一线城市同类商超里，也算是名列前茅了。
高福利之下要求符合企业文化的员工无可厚非，有人可能还要硬犟，大家不妨想一想，社会上的大多岗位高中文化足以胜任，但现在为什么是一群大学生本科生在争的头破血流，不就是企业想用相同成本，招收更高素养的员工吗？
换个角度看
胖东来员工享受“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，都是2000元，那些认为干涉员工私生活的。
如果胖东来换个制度解决这个问题，在这些福利领取条件里加个标准，无彩礼、未靠父母购房者方可享受。
是否画风突变，感觉胖东来在鼓励自己的员工自立自强，移风易俗呢？
之所以大家难以接受，先入为主的认为公司福利，所有员工都能享受，设定成优秀结婚者方可享受，才是真的鼓励。
就像买彩票一样，不中奖的人都会认为是自己号码没选好，运气不够好。
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