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阿里云CRD系统推动人离职。
作者|文昌龙
编辑|杨舟
公开资料显示，孙中元曾在海尔集团从事生产、研发、销售和培训等多方面工作，并担任过海尔大学执行校长。2020年加入阿里后，他一直活跃于阿里云智能集团的组织管理领域，担任人力资源部副总裁，成为外界关注的管理者之一。
值得注意的是，今年9月19日的2024年云栖大会·组织管理论坛上，孙中元还以嘉宾身份分享了阿里云最新的管理理念与系统——CRD模型，即Customer-Centric Assessment（客户导向评估）、Review（动态评估）与Development（协同发展），旨在以客户为核心驱动组织优化与能力升级。
这场演讲或许成为他在阿里云的最后一次公开亮相。
据了解，CRD系统最大的亮点在于引入AI技术，彻底改变了阿里云原有的绩效评估周期和方式。具体来说，过去每年两次的大型绩效评估被缩减为一年一次，取消了传统的S1大规模绩效评估环节，取而代之的是更加灵活的季度小绩效考核，即每年Q1至Q4的四次动态评估。
这一变革也在一定程度上引发了阿里云内部员工的不满。一些员工认为，新系统虽然引入了AI技术并简化了传统流程，但频繁的季度评估增加了考核压力。
作为CRD系统的主要负责人之一，孙中元在阿里云内部也备受关注。他的离职是否与CRD系统的推行相关，目前尚不得而知，但无疑为阿里云的组织变革增添了更多耐人寻味的注解。
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