据环球时报消息，半导体制造企业台积电被一些美国子公司的员工集体起诉。这些员工指控台积电“存在反美歧视”，他们给出的理由是，台积电在招聘与工作过程中，倾向于重用来自中国台湾地区的员工和华裔员工，并且更偏爱能够说写中文的员工。报道显示，这起诉讼于今年8月最先在美国加利福尼亚北区联邦地区法院被提出。在诉讼中，台积电美国工厂一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿称，她感受到了一种偏爱中国台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。
台积电在美国的工厂被指存在歧视文化，数十名台积电工人因此联合起来向法院提起诉讼。据悉，该厂很多职位在招聘时偏向台湾地区的求职者，为了便于招聘华裔，还专门聘请了一名亚洲猎头。不过，这还不是最让这些员工气愤的。最离谱的是语言歧视方面，会中文的员工格外受到重用，公司内部会议和商业资料都使用中文，这就好像完全没打算让美国员工参与讨论，美国员工为了看懂这些资料，甚至要专门聘请翻译。
这些原告有着充分体现“多样性”的国籍，他们分别来自美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲诸国以及韩国等，为首的是一位名叫豪因顿的招聘经理。起诉书指控台积电存在“充满敌意的工作环境”，在台积电，员工遭受“辱骂、侮辱、孤立和羞辱”是家常便饭，员工也常常被迫离职。起诉书还指摘台积电使用中文开会，致使外籍员工无法理解会议内容。台积电在美国建厂这事可不是毫无根据的传闻。建厂初期，台积电带去了2200多名台湾地区员工，这个数量占了员工总数的一半以上。同时，当地的工作氛围比较紧张，如此一来，矛盾的根源在一开始就存在了。
不过，从另一个角度来看，台积电难道是真心想要给自己找麻烦吗？恐怕并非如此。要知道，美国政府提供了66亿美元的补贴，并且还有建厂方面的压力。在这种情况下，台积电需要在短时间内让工厂运转起来，那么依赖熟悉公司文化和技术的台湾地区员工，也是合乎情理的事情。
更让人吃惊的是，该诉讼还指出台积电利用持有签证的台湾地区员工，来削减美国人在工会任职的数量。台积电突然遭遇这样一场诉讼风波，很快就做出了回应。台积电在一份官方声明里明确宣称：“我们在员工招聘和晋升时，不会把性别、宗教、种族、国籍或者政治立场等因素当作考量依据。我们尊重差异，并且坚信公平的就业机会能够增强我们的竞争力。”不过，这一官方声明并没有让美国员工的愤怒平息下来。美国员工觉得，台积电言行不一致，嘴上说着公平，实际却在奉行另一套标准。
路透社记者提出这样一个问题：赖清德或许在近期要去访问“友邦”，而且在途中可能会“过境”美国的夏威夷和关岛，针对此事，想询问发言人有何看法。林剑作出回应，他指出，国际社会普遍都认可一个中国原则，台湾当局妄图凭借所谓的“邦交国”来进行政治操弄，从而谋求“台独”以及挑衅大陆，这种行径是不会有任何结果的，不过是徒劳之举。
他着重指出，就台湾地区领导人在美国所谓的“过境”一事，我方一贯坚决反对美方安排这种“过境”行为。我方敦促美方严格遵循一个中国原则以及中美三个联合公报的规定，不许赖清德“过境”，通过实际行动维护中美关系以及台海地区的和平与稳定。此外，赖清德居然妄图向美国政府奉上一笔数额高达150亿美元的“保护费”，企图继续获取美国的“支持”。
当前，台海局势整体上处于平稳状态，不过也遭遇着极为严峻的挑战。在这些挑战当中，“台独”势力的分裂活动以及外部势力的干扰破坏是最为突出的。“台独”势力可谓是台海稳定局面的麻烦源头、破坏台海稳定的罪魁祸首。要达成维护台海和平的目标，坚决反对“台独”是必然之举。某些国家表面上不断呼吁要维护台海和平稳定，可背地里却加快向“台独”分裂分子提供武器装备的速度。这种行为必然会导致冲突对抗风险的急剧升高，对台海以及整个地区的和平稳定构成严重威胁。面对外部势力的干扰破坏，中国不会坐视不管。任何势力都不应小觑中国人民保卫国家主权和领土完整的顽强决心、坚定不移的意志以及强大的能力。
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