福建法治报—海峡法治在线11月22日讯 如何让矛盾纠纷调处更顺畅、百姓更舒心?近年来，永安市公安局治安大队秉持“最多跑一次”理念，以派出所联调联勤中心建设为牵引，深入推进社会治理领域“最多跑一地”改革，整合各种力量，使基层社会治理从“独角戏”走向“大合唱”。

11月5日，燕北派出所民警在开展矛盾纠纷大排查专项行动中，了解到辖区居民赖某在工地上干活时受伤，因工伤赔偿问题与工地负责人王某存在纠纷。

民警得知情况后，立即约请矛盾双方到派出所的联调联勤中心，同时召集企业负责人、街道相关部门负责人一同参与调解。经过调解，双方均作出让步，纠纷得以有效化解。

“‘联调联勤’工作机制，能充分发挥公安机关的‘刚性’和部门间的‘柔性’作用，有效解决基层派出所力量单薄等难题，形成基层治理合力。”永安市公安局治安大队大队长唐世清说。

据了解，该机制是永安市公安局探索创新的一种社会治理工作机制。通过派出所与部门间无缝对接，建立警务资源共享机制、日常监管协作机制、教育帮扶多元机制，打通基层社会治理“最后一百米”，促进派出所与部门间的深度融合。

“联调联勤中心”运行以来，已成功化解各类矛盾纠纷4200余起，避免了矛盾的升级、激化、转化，减少群体性事件、民转刑案件的发生。

(本报记者 彭冬晴 通讯员 魏兴谷 冯尤杏)