全国教育大会的召开，吹响了加快建设教育强国的冲锋号。习近平总书记在大会上的重要讲话，为新时代、新征程上加快建设教育强国指明了前进方向、提供了根本遵循。山东教育系统牢记嘱托，砥砺奋进，努力在教育强国建设中当好“排头兵”、做出新贡献。山东省教育厅新媒体矩阵推出“奋进教育强国路 奋力当好排头兵”专栏，展示奋进教育强国路上的“山东实践”。
今天，“奋进教育强国路 奋力当好排头兵”专栏之“山东教育成就巡展”系列，通过数据及图文，介绍了东营市在基础教育教师队伍建设方面的经验做法——
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数说教育亮点
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图览教育变迁
☆东营市庆祝第40个教师节大会召开
☆东营市教育局举办“争做教育家 奋进新征程”大讲堂活动
☆全国教育系统先进集体——东营市春晖小学进行“写好中国字 做好中国人 过好中国年”新年兰亭第一课
☆2022年国家级教学成果奖一等奖获得者杨守菊老师在工作室与其他教师交流分享
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文读教育新篇
强师铸魂:奋力推进新时代 基础教育教师队伍建设
东营市全面深化新时代基础教育教师队伍建设改革，全方位激发教师队伍活力，为推动区域教育高质量发展、建设教育强市筑牢根基。
聚焦第一标准，弘扬践行教育家精神。 坚持教育家精神高位引领和师德师风底线约束相结合，启动实施“争做教育家，奋进新征程”系列讲堂活动，分批次邀请身边教育先进人物登上讲堂，分享他们追求教育家成长的心路历程和深刻感悟，积极推动将教育家精神转化为生动的育人实践。制定实施《关于进一步强化师德师风建设工作的通知》等一系列文件，明确师德红线，确保教师队伍的纯洁性和专业性。自2016年起，在东营市各级各类学校广泛开展教师宣誓活动，不断激发教师的责任感、荣誉感和使命感。2024年教师节期间，破除“五唯”藩篱，突出教育教学实绩，隆重表扬了60名坚守教育教学一线20年以上且未获过市级以上表彰荣誉的教师，鼓励广大教师心无旁骛教书育人。
聚焦第一资源，提升教师专业素养。实施“党建引领·三雁赋能”战略，通过激活“头雁”领航、“强雁”助飞、“群雁”振翅的“雁阵效应”，努力打造高素质教师队伍。深入实施“强师计划”，持续优化教师队伍结构。全市各级各类教育专任教师总数由1985年的1.03万人增长到3.43万人，增长了3.33倍。中小学本科及以上学历教师占比95%以上，由1985年的93人增加到3.09万人，增长了330倍。硕士研究生及以上学历教师从无到有已达2784人。全市本科及以上学历幼儿园教师占比达到73%，公办幼儿园在编教师占比和教师持证上岗率均居全省首位。深入实施“三名工程”，让优秀的人培养更优秀的人。累计培养国家高层次人才特殊支持计划教学名师3人、教育部新时代中小学名师名校长培养计划人选2人、齐鲁“三名”及建设工程人选71人、东营“三名”及建设工程人选297人、省特级教师84人。深入实施东营市中小学青年管理干部研修项目，2023年以来，培养中小学中青年后备干部80名，提拔重用45人。2024年联合市委组织部，制定教育领域后备人才培养标准，建立全市教育系统专业化干部人才储备库，首批28名高层次青年人才入选。深入实施名师名校长带动工程，创建齐鲁名师名校长领航工作室、优秀班主任工作室、山东省特级教师工作坊东营群组62个，1项教学成果荣获教育部2022年国家级教学成果奖一等奖。
聚焦第一动力，深化教师队伍管理改革。 制定实施《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的意见》，在全省率先完成公办幼儿园机构编制核定和总量控制人员核定工作。深化教师职称和岗位管理改革，在全省率先落实乡村教师职称评审不受岗位限制政策，1833名乡村教师晋升副高级以上职称。创新校长、教师交流轮岗方式，以集团化办学推动教育人才流动，全市集团化办学覆盖率达到70%，交流轮岗校长、教师2671人。印发《东营市基础教育教师队伍建设改革实施方案》，一体化推进教师补充、编制、职称、岗位、待遇等综合管理改革，全方位激发教师队伍内在活力。
聚焦第一关切，提高教师地位待遇。 加大教师权益保障力度，积极营造教师潜心育人良好社会环境。多措并举护权益，落实教师弹性工时制，在部分学校试点实行“奖励假”制度，方便教师更好地平衡工作和生活。成立市级教育基金会，明确将教师奖励、教师培训、教科研以及困难教师救助等纳入支持范围，为解除教师后顾之忧提供有益补充。协同治理减负担，坚持部门联手，深入开展规范社会事务进校园加重中小学教师负担专项整治，在省“白名单”基础上，将市级层面各单位申报的53个事项整合归并为9项社会事务、6项督查检查事项分别纳入“白名单”。按照全学段、全区域覆盖原则设立了14所市级减负监测点，社会事务进校园事项同比压减60%以上。
来源：山东教育发布、东营市教育局
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