据《环球时报》消息，半导体制造企业台积电被一些美国子公司的员工集体起诉。这些员工指控台积电“存在反美歧视”，其依据是他们宣称台积电在招聘与工作环节中，更重视来自中国台湾地区的员工以及华裔员工，偏爱能够说写中文的员工。据悉，这一诉讼于今年8月最初在美国加利福尼亚北区联邦地区法院被提起。台积电美国工厂一位负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿在诉讼中表示，她感受到了一种偏向中国台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。
数十名台积电工人共同向法院提起诉讼。他们指出，台积电在美国的工厂存在歧视性文化。在招聘方面，许多职位倾向于台湾地区的求职者，并且为便于招聘华裔，台积电还专门聘请了一名亚洲猎头。而最让这些员工感到愤怒的是语言歧视现象。在台积电美国工厂里，会中文的员工受到特别重用，公司内部的会议以及商业资料均使用中文，这让美国员工感觉完全被排除在讨论之外，为了能看懂这些资料，美国员工甚至不得不专门聘请翻译。
有一起诉讼事件，原告们的国籍呈现出很强的“多样性”。其中有来自美国的、墨西哥的、尼日利亚的，还有来自欧洲各国以及韩国等不同国家的人员，而牵头的是一位名为豪因顿的招聘经理。他们的起诉书对台积电提出了控诉，称台积电存在“充满敌意的工作环境”，在台积电，员工遭遇“辱骂、侮辱、孤立和羞辱”是极为常见的情况，这也致使员工常常被迫离职。此外，起诉书还对台积电使用中文开会这一情况进行指责，认为这使得外籍员工难以理解会议内容。
台积电在美国建厂一事并非毫无根据的传言。建厂初期，台积电带去了2200多名台湾地区员工，这一数量占员工总数的一半以上。由于这样的人员构成，再加上当地紧张的工作氛围，矛盾的隐患从一开始就存在了。不过，从另一个角度来分析，台积电难道是故意要给自己找麻烦吗？恐怕不是的。要知道，美国政府提供了66亿美元的补贴，但同时也施加了建厂的压力，台积电要在短时间内让工厂运转起来，依靠熟悉公司文化和技术的台湾地区员工，这也是合乎情理的事情。
更让人感到诧异的是，该诉讼还指出台积电利用持有签证的台湾地区员工，来削减美国人在工会任职的数量。台积电突然遭遇这样一场诉讼风波，很快就做出了回应。在一则官方声明里，公司清晰地表明：“我们在招聘员工与员工晋升时，不会把性别、宗教、种族、国籍或者政治立场等因素作为考量依据。我们尊重差异，并且坚信公平的就业机会能够增强我们的竞争力。”不过，这一声明并没有让美国员工的愤怒得以平息。他们觉得台积电言行不一致，嘴上宣称公平，实际却奉行着另一套标准。
路透社记者提出这样一个问题：赖清德也许会在近期访问台湾所谓的“友邦”，而且在行程中会“过境”美国的夏威夷和关岛，想请发言人就此发表看法。林剑作出回应，他强调一个中国原则乃是国际社会广泛认可的共识，台湾当局妄图凭借其所谓的“邦交国”来进行政治方面的操弄，试图谋求“台独”而发起挑衅，这种行为必然是毫无意义、白费力气的。
他着重指出，针对台湾地区领导人在美国所谓“过境”这一情况，我方始终坚决反对美方安排此类“过境”事宜。我方敦促美方严格遵循一个中国原则以及中美三个联合公报的相关规定，不许赖清德进行“过境”，切实以实际行动来维护中美关系以及台海地区的和平与稳定。
赖清德的行径令人瞠目结舌，他居然妄图向美国政府奉上一笔数额高达150亿美元的所谓“保护费”，企图借此持续获取美国的“支持”。
当前，台海局势整体处于平稳态势，不过也遭遇着严峻的挑战。其中，“台独”势力所开展的分裂活动以及外部势力的干扰破坏，构成了最为巨大的挑战。“台独”势力是制造台海稳定麻烦的源头，也是对台海稳定破坏最为严重的因素。若要维护台海地区的和平，坚决反对“台独”是必然要求。某些国家一面高调宣称要维护台海的和平稳定，另一面却暗中加紧向“台独”分裂分子输送武器装备，这种行为只会促使冲突对抗的风险升高，给台海以及该地区的和平稳定带来严重的威胁。对于外部势力的干扰破坏之举，中国不会坐视不管。任何人都不应轻视中国人民捍卫国家主权与领土完整的坚定决心、顽强意志以及强大能力。
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