在面试的过程中，初试很好通过，很多人在都败在复试上。那是因为你面试逻辑没有调整过来。

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我们先来说一下初面和复试有什么区别?

初试一般你面对的是HR或者是你的直属领导，他就是拿着岗位说明书在考察你，你有没有做过公司要求的这些工作，有没有类似的工作经历等。

主要是考验我们的过往工作经验是否和岗位的要求相匹配，以及能力模型和个人性格是不是适合这一个团队。

这个时候，只要表达我们的履历和岗位要求足够相关且贴切就可以了，这里核心是匹配，你和岗位的匹配匹配性越高，你通过初试的概率也就越大。

而复试阶段，通常是更高一级的领导，甚至是公司的高管，他们并不关心你的工作细节，他们更看重你未来的潜力。

他想的是这个人来了，干一年两年行，那干到3年4年，你的潜力能不能支撑公司发展的要求呢?

甚至如果某一天你的领导不在了，你能往上走一步，成为未来的主管呢?

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对于复试，我们该怎么表现才能征服面试官，拿到offer呢，分享3点?