胖东来作为知名的良心企业，大家说起它来都是夸奖，不过最近胖东来创始人宣布的一条新规却引发了大众的思考。
新规规定胖东来的员工们结婚不能要彩
礼和给彩礼，就连买房买车都不能靠父母，这样的规定是不是有些太过武断了？他到底是出于怎样的考虑呢？
设立新规
这个世界从来不缺“怪咖”，但胖东来创始人于东来绝对称得上是企业家里的一股清流。就在11月20日，这位58岁的任性老板在社交平台上扔下了一颗重磅炸弹。
从明年开始，胖东来的员工结婚，不允许收彩礼，也不允许给彩礼，谁要是违反了这条规定，就取消谁的所有福利！
没错，你没看错，这个规定直接“切到了婚礼的命门上”。不仅彩礼不让要，就连办酒席也得悠着点，最多只能摆5桌，远亲什么的一律不能请，想请也只能是关系最好的那几个。
除了这些之外，于东来并没有就此打住，他接着又补了一刀，声称以后胖东来的员工买房买车，都不能靠父母接济了，你想买啥都得靠自己双手挣钱，不然也一样取消福利，这是实打实的要让员工独立的节奏。
那于东来图啥呢？他是想通过这些新规，引导员工回归生活的本质，不要被五花八门的习俗束缚住手脚。在他看来婚姻生活是神圣的，不应该被攀比心理和世俗观念绑架，更不能成为拖累年轻人前进的包袱。
大家可能会说，结个婚要彩礼，办个酒席，天经地义的事，没有那么多讲究，确实我国婚俗文化源远流长，彩礼更是其中一个重要组成部分，但不可否认随着时代的发展，一些婚俗已经渐渐变了味，沦为了攀比和炫耀的工具。
有的人为了面子，宁愿借债也要办一场风风光光的婚礼，父母辈的为了给儿子娶媳妇，倾其所有甚至掏空积蓄。这样的婚姻，还有什么意义可言，更何况高昂的彩礼和婚礼费用，给许多青年人的婚恋之路，又添了一道无形的门槛。
相比之下于东来的这一招，虽然看似简单粗暴，但不失为一剂对症下药的猛药，它从企业的层面，为员工的婚姻生活把了一道关。
在倡导节俭办婚礼、抵制高价彩礼的同时，也给了年轻人一个台阶下，让他们可以名正言顺地简办，用实际行动对那些陈规陋习说不。
不少网友看到这条新闻，都惊呼于老板真敢想敢做。不过也有人提出质疑，企业管这么多，会不会有点越界了？员工的婚姻大事，公司是不是不该插手？
引起热议
这事要放在以前，怕是没人敢想，一个企业老板，居然管员工结婚的事上，还要求不准要彩礼、操办酒席得从简、买房全靠自己，这不是明摆着不近人情吗？所以消息一出，立马在网上炸开了锅。
反对的声音不在少数。“婚礼彩礼是私事，公司哪有权干涉？”“员工下了班，还得受老板管？”质疑的矛头，多指向于东来以权谋私，借着管理的名义，对员工的生活指手画脚。
另一部分争议，则集中在婚礼形式上，大家都知道，中国人讲究成家立业，结婚是人生头等大事，酒席上宾客满堂、喜庆热闹，那才叫体面。
一场婚礼往往就是对新人诚意的检验，酒席上的排场，更关乎双方家庭的颜面，如今非要把这些都简化了，传统习俗怎么守？人情世故怎么讲？
同时于东来“不许靠父母”的禁令，在一些地方引发了不小的争议。毕竟在很多年轻人看来，“啃老”买房已经是天经地义的事。
房价一路飙升，动辄就是上百万，还不说大城市了，就算是在三四线城市，没个几十万，你敢结婚？没个车，姑娘能看得上？光靠打工的那点工资，你不找家里人支援，还能怎么办，所以很多人对于于东来的新规，引发了新的质问。
光是这几条，就够把于东来的新规说得一无是处了。可见无论是从习俗，还是从现实出发，他这一套都很难让人接受。
从大家的反应上来看，归根结底都是在说企业管太宽了，有些事员工说了算，公司是外人插什么手。
可在于东来那里，这事关系着员工的幸福，关系着企业的未来，他责无旁贷。那么在种种争议面前，这位老板究竟有何盘算？
新规用意
从一开始于东来就把“善待员工”当成了企业的立身之本，这些年胖东来的飞速发展，靠的就是勤恳肯干的员工，给他们创造实实在在的幸福。
哪像有些老板，员工在他眼里，就是赚钱的工具，生病了、伤残了，就像用坏的零件一样，扔了事。
所以在公司管理方面，他总爱标新立异，员工要结婚，福利就得跟上，要买房，公司来提供无息贷款！
说到底他就是希望员工能安安心心地工作，幸幸福福地生活。就连他这次搞的“彩礼新政”，说白了也是为了员工好。
就拿彩礼来说吧，谁不知道这玩意儿是个无底洞？动辄就是几十万，甚至上百万。许多年轻人为了这个，不仅自己要省吃俭用，连父母也得跟着遭罪。
他这个新规可不是什么心血来潮。他就是想通过这个釜底抽薪的举措，彻底根除员工的攀比心理，让大家回归理性，不要被世俗观念所束缚。
买房买车得靠自己？就是为了要培养员工的独立精神，学会脚踏实地、自力更生，而不是寄希望于啃老。
于东来也不是不通人情，他知道结婚是每个人的头等大事，肯定要有个隆重的仪式。但隆重不等于铺张浪费啊！5桌酒席，请最亲的人来，吃好喝好，说说笑笑，这才叫幸福的模样。
至于那些走过场的客套，看热闹的吃瓜群众，通通不要也罢，省下的钱，还不如留着生活。
这样说来，于东来的良苦用心，其实再明白不过了，他是真心实意地为员工考虑，希望他们能摆脱传统观念的桎梏，学会理性消费，追求高品质的生活。
同时他也是在以企业家的身份，为社会婚俗改革探索新路，给沉重的婚恋焦虑，开一剂药方。
于东来的出发点我是挺赞同的，只是大家争议的还是于东来的做法有些独断专行，但从根本上说，却未尝不是一种解决思路。只是面对习俗的束缚和现实的压力，这个思路又能走多远。
这次于东来的举措很多人都觉得和他之前的管理理念有很大的偏差，毕竟胖东来的口碑大家都是有目共睹的，为了员工的生活，胖东来都做了哪些努力？
胖东来口碑
于东来敢这么任性，是有底气的，要知道多年来，胖东来在业界的口碑，一直都是出了名的好。主要就在人性化管理和暖心福利上，这公司简直把别人远远地甩在了身后。
你别说人家胖东来的普通员工，一年的带薪休假就有150天，比国家规定的足足多了5倍！管理层的就更夸张了，年假180天，简直是半年都不用上班。这还没完，像珠宝部门的员工，年薪起步价就是20万，这在其他公司，都够当个小领导了。
于东来这些举措可不是什么做做样子，记得有一年，他就提出要设立“委屈奖”，哪个员工受了不公的待遇，就得重奖安慰，不能让他们受了委屈。
有一次他生了场大病，休养了一段时间，康复后他第一时间就去直播，跟大家分享了他的感悟，从那以后他就格外注重员工的健康管理，建健身房、搞体检，就是要让大家都能健健康康的。
这样一位充满人情味的老板，自然也就赢得了员工的衷心拥戴，胖东来能从一个街边小店，发展成为全国商超巨头，靠的就是员工的辛勤付出，这背后正是于东来多年来对企业社会责任的不懈坚持。
在他看来企业不能只顾赚钱，更要担负起社会责任，要为员工谋幸福，为行业树标杆。这一点从他的言行中，可以充分地体现出来。
之所以推行彩礼新规，归6blx.51rhca.com根结底，也还是希望以企业的影响力，去带动整个社会风气的改善。
结语
于东来的彩礼新规，虽然有争议，有不足，但其勇气可嘉，用心良苦，我们或许真的需要这样一位清流，来唤醒我们对生活的反思，对幸福的追求。
只是在推行的过程中，还需要更多人性化的关怀，更多循序渐进的引导。毕竟观念的更新，习俗的改良，不是一蹴而就的。
他想要传递的是一种积极向上的人生态度，只有当我们不被旧俗禁锢，学会自立自强，才能收获真正的幸福与尊严。
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