2024年11月20日的时候，于东来在自己的社交平台上面，接连发布了四条动态，瞬间也是点燃了全网，有网友点开观看以后，发现于东来针对自己公司的员工提出了几项“难以接受”的规定，“不收彩礼、不超过五桌酒席、不靠父母买房买车”。
这几个规定，也是迅速登上了各大社交平台的热搜，也是引起了无数吃瓜网友的讨论，有网友表示虽然说于东来企业做的非常好，但他这次内部推出的规定却是有点“脱裤子放屁---多此一举”。
因为员工在工作之外，享有自由支配个人生活、选择生活方式的权利，这是不容置疑的，结婚、生育、购房、购车等，都属于员工的私生活范畴，企业无权干涉，更不能将其与企业福利挂钩，即使企业出发点是好的，也不能以牺牲员工的个人权利为代价。
随后很多的专家也是跳了出来，反驳于东来的这项观点，首先就是武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生教授指出，于东来的出发点虽然是好的，但对员工酒席桌数、购房购车资金来源的规定，已经侵入了员工的私生活领域。
河南泽槿律师事务所主任付建律师也认为，胖东来的规定与工作内容无关，超出了合理的管理范畴，侵犯了员工的工作之外的生活权利。
随着时间的推移，舆论也是发酵的越来越厉害，胖东来也是立马站出来进行了回应，表示新规目前只是倡导，尚未形成正式制度，只是这种“只倡导不强制”的说法并不能完全令人信服。
毕竟将员工的私生活与企业福利挂钩，即使只是“倡导”，也带有明显的强制性色彩，试想如果员工不遵守这些“倡导”，真的会放弃胖东来优厚的福利待遇吗？这种潜在的压力，无疑会对员工造成困扰，甚至影响他们的生活选择。
真正的“以人为本”，并非将企业文化强加于员工，而是尊重员工的个人权利和选择，在企业发展与员工福祉之间找到平衡点。
网友表示，胖东来需要反思的是，如何将“倡导”变为真正的引导，如何用更温和、更包容的方式来影响员工，而不是用福利待遇来“绑架”员工的个人生活，毕竟胖东来的福利在业内也算是数一数二的。
胖东来的员工福利
在“内卷”盛行的当下，胖东来如同零售业的一股清流，高薪、高福利、人性化的管理，这些关键词构成了胖东来的独特标签。
在其他零售企业还在为996、007辩护时，胖东来员工已经享受着每年150多天，甚至180多天的假期，用网友的话说，这是妥妥的“别人家的公司”，同时又产生好奇是什么支撑着胖东来如此“壕无人性”的福利？
其实答案就很显而易见，是其独特的企业文化和价值观，胖东来创始人于东来一直强调“以人为本”，追求一种轻松自由、理性科学的生活方式，这种理念并非停留在口号层面，而是体现在公司运营的方方面面。
从7600元起步的员工最低工资，到店长5万元、店助4万元的月薪，从一个月带薪年假，到额外的“不开心假”，从一线员工到管理层，都能感受到公司满满的诚意。
这种高薪高福利的政策，并非简单的“撒钱”，而是胖东来构建理想工作环境的重要一环，旨在让员工从繁重的工作压力中解放出来，拥有更多时间去享受生活，追求自我价值的实现。
除了丰厚的物质待遇，胖东来在企业文化建设上也独树一帜，例如，公司明令禁止同事间随礼，并为员工提供结婚、生育、丧葬等方面的礼金，金额均为2000元。
这一看似“反传统”的规定，恰恰体现了胖东来“以人为本”的理念，旨在减轻员工的人情负担，构建轻松和谐的同事关系，与其让员工在人情世故中疲于奔命，不如用更直接、更透明的方式表达关怀。
有网友分析，在胖东来看来，这些规定并非是对员工私生活的无理干涉，而是引导员工树立正确价值观、过上轻松美好生活的必要措施，他希望通过这些规定，降低年轻人的生活压力，促进社会文明进步。
这与胖东来一贯倡导的理性、节俭、独立等价值观一脉相承，也体现了于东来对构建理想社会的美好愿景。
干涉与倡导的界限
如果说胖东来的企业文化是一座美丽的空中楼阁，那么员工的个人权利就是支撑这座楼阁的基石，没有稳固的基石，再美好的愿景也终将是空中楼阁，于东来的新规，恰恰触碰了这个敏感的边界问题，引发了公众的广泛质疑。
于东来新规引发的争议，也折射出社会风俗与现代观念的碰撞，彩礼、父母资助购房等，在中国社会由来已久，在很多地区仍然是约定俗成的习俗，这些习俗背后，是复杂的社会文化因素和人情关系，并非一朝一夕可以改变。
于东来倡导的“零彩礼”、“不靠父母买房买车”，无疑是对这些传统观念的挑战，在一些人看来，这是移风易俗、减轻年轻人负担的进步之举，而在另一些人看来，这是对传统文化的否定，是对家庭关系的漠视。
事实上，彩礼和父母资助购房并非洪水猛兽，彩礼的初衷是表达男方对女方的尊重和重视，也是对女方家庭的经济补偿，父母资助购房，则是父母对子女的爱与支持的体现，问题的关键在于，这些习俗在一些地区已经变了味，成为攀比炫富、加重年轻人负担的工具。
如何平衡传统与现代、人情与理性，是一个复杂的社会问题，没有简单的答案，企业在倡导新的价值观时，也应该考虑到社会文化的复杂性，避免一刀切的简单粗暴，与其强制员工放弃传统习俗，不如引导他们理性看待，根据自身情况做出选择。
结尾
如今互联网上面网友们也是分成了两派，一个站位胖东来，一个反对胖东来，支持方表示人家胖东来敢这么规定，一定是给员工的收入和福利待遇撑得住这样的规定，说管得宽看不上的，是吃不到葡萄说葡萄酸的典型思维。
反对方则是表示，有点像传销组织，这项规定现实吗？毕竟现在普通家庭子女结婚那个不是倾其所有，如果说钱不够了跟你胖东来老板要？
评论也是两极分化，不知道大家怎么看，可以留言讨论。
文章信源： 极目新闻2024年11月20日---于东来宣布：明年起胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，酒席不能超5桌，未来胖东来人不许靠父母买房买车 北京商报2024年11月21日---胖东来回应员工结婚不许要彩礼：目前是倡导，暂未形成制度
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