董宇辉“小作文”风波已经持续一段时间，好多朋友让聊一下。
董宇辉“小作文”风波自发生以来，很多自媒体人已经从不同角度发表了观点，有的还对结局进行了预判，其中不乏猜测董宇辉会另起炉灶，自己创业当老板。
甚至罗永浩等大咖发表“小作文”，表示愿意为董宇辉创业提供帮助。
结局在在意料之外也在意料之中，最终以董宇辉和俞敏洪的合体直播，宣告风波结束。
刚刚看到新闻，董宇辉继出任东方甄选高级合伙人以外，再任新东方董事长文化助理。
有人说这是粉丝的胜利，董宇辉实至名归，那么俞敏洪呢，东方甄选呢，东方小孙呢？
或许表面上看，他们输了又或者赢了。
此事因东方甄选小编起，最后以东方小孙被免职结束，好多人替董宇辉捏了一把汗，这样回东方甄选，不是很尴尬，毕竟东方小孙还是董事，职务在董宇辉之上。
这个恐怕大家是多虑了。
对于上市公司的老板，不管是俞敏洪还是东方小孙，都经历过常人没有经历过的利益博弈和权利较量。
在他们的眼里，有的是利益的权衡，不是个人的好恶，哪怕有，那就是利益不够大，否则在利益面前，也要收起来。
从东方小孙在直播间痛斥所谓的“饭圈文化”开始，以及一直以来关于董宇辉的回报和身份问题，不可否认，东方甄选是有意无意地在淡化董宇辉的地位和权重。
俞敏洪一直强调走“产品路线”，也是不想公司掌握在少数头部主播手里。
有人说，俞敏洪和东方小孙的管理模式和观念已经不适应直播模式。
其实不然，更大的可能性他们不想打破现有的利益格局。
在“小作文”风波发生的初期，他们可能还在观望，或者有些操作，也是他们授意的。
他们一边在观察，一边调整策略。
其中的不确定因素是董宇辉的粉丝们。
如果，东方小孙对所谓的饭圈文化的痛斥能让风波就此止住，那后续就没有了董宇辉的加薪任职，董宇辉的商业价值可能就此打住。
董宇辉的话语权和选择权就变了。
而当粉丝们坚持力挺董宇辉时，在“去董”和“用董”之间，俞敏洪选择了后者，否则将面临东方甄选的夭折。
孰轻孰重，俞敏洪和东方小孙当然分得清。
可惜，作为体制内人，即便我们再优秀，也没法创造董宇辉这样的商业价值，更不是无可取代的。
所以，完美主义者在体制内，没有市场，为了一篇材料，点灯熬油、废寝忘食地改，显然不是明智之举。
为了一个会议或检查搞得筋疲力尽，也是得不偿失的。
在这里，能力和晋升并不匹配。
大部分的工作按部就班做了就行。
哪怕你真的如董宇辉般有才，拉来的不是泼天的富贵，而是一众的嫉妒和本职外的工作。
当然，体制内的好处是，领导可以不喜欢你，但也不能轻易开除你。
除非明显违反了法律法规，否则，领导开除你，也是搬起石头砸自己的脚，开除你的同时会反衬出单位管理不善，归根结底还是他的问题。
既然如此，同志们还需要为一点芝麻绿豆的小事为难自己吗？
什么领导不喜欢我，领导不高兴，工作没做好…各种纠结、焦虑…
你来体制内，首先求的一个稳，这个根基不动摇，其他都是小事。
有的人无辜承担很多额外工作，吃力不讨好，每天不高兴，不敢硬刚，又不够圆滑，瞻前顾后，徒生一堆结节。
刚得过就刚，刚不过就耍滑，维护自己的权益理所当然，反正也开除不了，基本利益有保障，该硬气的时候也硬气一把。
没事，也别故意给自己搞个小鞋穿穿，领导的面子还是给足的，鞍前马后的样子还是要的，总不能，领导还没发言，一个小啰啰就把工作安排妥了，争优排先的时候没领导啥事，好歹要客气一下。
在领导眼里，还是要维持一下勤奋努力，忠诚靠谱的形象。
万一，很不幸，已经跟领导掰扯过一番，天也不会塌下来，各种焦虑，被迫害幻想可以打住。
因为你没那么重要，利益也就那么点，不值得领导真要干点啥，无非是对你的态度差点，把你边缘化点，又有什么关系。
董宇辉和俞敏洪在全国人民面前拉扯都能坐在一起直播，董宇辉还能说出“士为知己者死”的话，你以为他只是老实，不能够，也是权衡过后的最优解。
你跟领导的那点小恩怨都上不了台面，下次碰到该打招呼打招呼，该聊天聊天，脸皮一厚能解千愁。
体制内的特点就是利益空间有限，基本稳定，不是你的想也没用，在利益的缝隙里，找准自己的位置，才能舒服地待着。#智启新篇计划#
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