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胖东来又一次上热搜了。
有读者在那天写职场过三关的文章下面留言问我，在企业形态中，或者说职场生态中，胖东来是不是一个特立独行的存在？
我的回答是肯定的，是，绝对是，非常独特。
胖东来成天上热搜，通常都是正面表扬，一边倒，这次例外，遭到了很多自媒体的炮轰。
什么事情呢？
胖东来的老板要求员工结婚不能给彩礼，不能要彩礼，不能大摆宴席，买房买车不能问父母要钱。
如果违背，将取消一切福利。
一时间舆论哗然，批评爹味十足，你管人上班还管人下班后做什么不做什么？
是不是改天连我下班后抽烟喝酒烫头打游戏你都要管呢？
好，我们来看这个案例。
很早之前，就有读者问过我，为什么胖东来这家企业不能推广，不能普及。
我回答过，因为严格意义上讲，这就不是一家常规企业。
企业的本质是什么？
是博弈。
资方想要尽量扩大化自己的利润，劳方也想要尽量扩大化自己的利润，双方试图达成平衡，一起去赚消费者的钱，这就叫企业。
如果资方一味的扩大自己的利润，大到比如劳方上一天班，连一个馒头都买不起，那就不会有劳方。
因为人家上班消耗的卡路里，都不可能用工资购买的食物去覆盖，他难道靠爱发电？
当劳方大规模减少，人力供不应求，资方必然让步。
反过来，如果劳方扩大自己的利润，大到资方可以在地球上别的角落里找到价格更合适的劳方，那它必然迁移。
二战结束后，资方集中在美国，很快就发现日韩的人力超便宜，于是纷纷把劳动力密集型产业转向日韩。
80年代，资方发现内地的人力比日韩还要便宜很多，于是纷纷把劳动力密集型产业转入内地。
于是掀起了我们内地长达四十年的加薪潮，从几十块加到了几千块。
这期间你去看日本涨薪么？小新的爸爸90年代的薪水和今天是一样的。
当一国的人感觉到自己不加薪了，那就是有别国的人，替你加过了。
通过劳方和资方的供需博弈，达成的平衡，就叫做常规企业。
为什么说胖东来是一家非常规企业呢？
因为这家公司的老板打破了常规，他的意思是说，我只要原本属于我那份里面的小头，大头，我都不要了，分给员工。
你注意，这个跟很多大集团里面的老板占股比例小是两回事。
通常老板选择只持有少数股份，是为了企业做大，好比我只占10%，甚至只占1%，但是这样做了之后，可以迅速把公司做成跨国集团，那就值得。
可胖东来并不是这回事。
这家企业非常依赖老板个人的判断，商业能力，也就说，一旦做大，做多，脱离了老板的管辖，会有各种层出不穷的问题。
那它又不为做大，又要这么让利，你只能认为，这就是胖东来老板个人的追求，与众不同。
一个符合人性的商业模式你可以推广，一个与众不同的个人诉求，你怎么推广？
你要求所有的资方都学胖东来的老板，都按照他的那个比例分成，那人家凭啥投资你？
人家投资越南不香么？
所以你看懂了这个关键所在，你就发现，别家公司的员工，赚的是客户的钱，胖东来的员工赚的是客户的钱+老板的钱。
正常博弈出来的常规企业，只有一个爸爸，客户爸爸。你和你老板挣的都是客户的钱，你拿你那份，他拿他那份，市场博弈出的比例。
胖东来的员工有俩爸爸，客户爸爸+老板爸爸。
因为老板是真的给你钱了，真的是他个人掏的腰包，他真的把他那份里面绝大部分都让给你了。
那你就没法拒绝他的各种荒诞的要求，除非你不想要他补贴的这份钱。
别说他不让你付彩礼，不让你管爸妈要钱买房买车，哪怕他让你每天上班学青蛙跳，也没啥不合理。
人家自己掏钱买个高兴，你想挣，你就去满足需求，此时此刻，他已经不是你的老板，他是你的客户。
你不做，有的是人做，你不要，有的是人要。
胖东来录几十个人，简历能收到几千份，你瞅瞅这比例。
我一直讲，胖东来是一家非常另类的企业，甚至你可以认为，这不是常规企业。
什么叫常规企业？外企，民企，包括甲方，无论是企业还是事业单位的甲方。
而胖东来是什么？
是一家常规企业+一个非常特殊的老板，甚至可以讲，是极其罕见的老板。
这种企业，站在语言上，我是夸他的，你很好，你很棒。
但是站在择业的角度，我是不建议的。
原因非常简单，你等于绑定了某个老板。
如果他30岁，你20岁，他干到70岁，你跟到60岁，这是一段君臣知遇的佳话。
你跟着他你很幸福，他把他那份让给你吃了。
如果他90岁，你30岁，那你最好指望人类生物科技出现重大突破，他能再干30年。
这就像作为一个学生，如果遇到的老师很NICE，考试及格线永远都是开根号乘以10，那当然很幸福。
但如果他罩不到我一辈子，回头我还能不能在正常博弈环境下存活，就两说了。
我那天讲职场里的三个步骤，是按照常规企业，市场博弈，来设计的。是参考常规企业的模型来做的。也就是说，那是通用步骤。
那三步你反复打，跟这个老板混得好，跟那个老板也混得好，跟甲方混得好，跟乙方也混得好。
我们很多人工作很久，未得提拔，总是搞不清原因，你会发现各个企业都有一堆的规章制度，还各自都不一样。
他们真的有按照那些规章制度升职加薪么？别逗了。
你但凡做过一天高管就会发现，那都是唬人的，那都是给下面人看的，那都是事后用来解释为啥不升你，用来堵你的嘴，而不是真的靠那破玩意儿就能升职的。
真正的起作用的，是那三个步骤，你反复做的目的是为了提升自己的价值交换。
而一切利益都是交换来的，当然包括职场中的利益。
我们有家境很好的，在欧美留学，也打算留在当地的留学生读者问我，那三步，平移过去，在欧美是不是也适合？
我的看法是：适合，但未必值得。
人首先要想清楚，自己到底要啥，这个大目标，不要弄错。
我儿子上小学第一天，我就跟他讲，你可以考虑三个选择。
第一个选择是咱不读书，连基础教育都不受，我们爱干嘛干嘛，爱玩就阳光沙滩比基尼。
好处是咱一点苦都没吃，坏处是你现在玩的开心，玩着玩着，身边就只剩二混子了，正经人都读书去了，到时你还觉得有趣么。
第二个选择是读书，但不参加高考。你要重点加强外语，低年级就出国留学，需要长期在国外读书，生活。甚至某天你发现你回来都不习惯。
第三个选择是读书，参加高考。这里面又分一本，211，985，...，你的目标不同，战略战术不同，最后吃的苦都是不同的。
也就是说，你选好目标，我再根据你的选择，给你分配适合的资源以及方法论。
然后每隔一年，我会继续问，你确定还是去年的选择么？
是，咱们就继续，不是，咱们就调整。
如果你连续十次选择都是第三项，那么还能调整么？
不能。
为什么？因为你的沉没成本已经砸出去太多了。
烧一锅水，你要么烧到100度，要么干脆一根柴别浪费。
你刚开始烧，温度低的时候我会提示你要不要止损。
但你都烧到90度了，我只会劝你坚持，务必坚持到100度，否则你前面的苦，全白吃。
这个90就叫沉没成本。
人这辈子，别以为一分努力一分回报，从来没这事儿。
回报都是阶段性的，你只有每次烧开的那一霎那，才会有大量回报涌入，其余时间的努力，都只有沉没成本。
所谓的高手就是我每次都正好努力到拿到回报为止，俗称从一个稳定态，进入另一个稳定态。
那么我们的读者问在海外工作，也是一回事。
那天的三个步骤，在海外就业，包括国内的外企，甲方，可不可以用？
都可以用，认真做，都会非常出彩。
但是你要想清楚，你当初为啥选择海外就业。
如果你是图人家竞争压力小，图清闲，图舒服，你就不要去执行那三个步骤。
这个道理很简单，你要想清楚你要什么。
人家阳光沙滩是欣赏比基尼来着，你阳光沙滩苦读书？那你就辜负了比基尼。
我那天一直讲普通人，普通人，无资源，无天赋，无背景，不是说有资源，有天赋，有背景的不适用那三个步骤。
而是说你到底有没有必要，你得自己想清楚。
人家是家庭太普通了，他是真需要那个馍馍吃，你家里的馍几代人都吃不完，你到底需不需要馍馍，这事儿你最清楚。
别回头按照那三个步骤终于走到了罗马，才发现原来罗马是你的出生地。
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