对于当下的年轻人而言求稳是最为有利的选择，因为在当下快速变动的环境中，到处都充满着激烈的竞争，个人要想从这种激烈竞争的环境中脱颖而出，不仅仅需要出众的能力，更需要各种资源的支持和良好的机遇，很显然在这样的环境中对于刚毕业的学生而言多数是不具备的。

趋利避害是人的本能在这种未来局势明朗的情况下，个人将利益最大化显然是最为合理的选择，因此对于多数人而言本能的选择便是寻找安稳的避风港来躲避外界风暴的侵袭。

对于那些对自身能力极其自信的人而言，在外界大环境不太友好的情况之下，他们依旧会选择暂避锋芒，等待机会好转之后再进行做出选择，而稳定过渡显然是最符合预期的选择。

这段时间的冲击对于经济的打击是巨大的，在这种需要重建的环境中人才的积极参与才能够将工作效率提升，这样局面才能够恢复稳定，冲击带来的损害也才能够降到最低。

追求稳定的人增多，意味着参与恢复建设的人便会减少，这种局面便会进行延长，收入自然也就会受到相应的影响，当越来越多的人追求稳定时，意味着支出的成本会增加，因此所需要支付的运营成本也就更大。

当个体承受压力过大时，减负就成为了第一选择，而有秩序的减负更为重要，因为这能够将效益最大化，同时也可以更好地去发挥他人的主观能动性。

在面对困难的时候管理者和个体的选择是有区别的，对于个人而言利益最大化是最好的选择，因为对于个体而言他只要关注自身的利益就可以不需要去关注外界的变化，因为将利益最大化是最为合理的。

对于管理者而言，他需要考虑的范围是更广的，在保证大众权益的时候，还需要去考虑秩序的稳定和安全，因此在这样的局面中双方必然会得出不同的结论，而这样的结论也就成为了双方的分歧所在。

很多时候各自利益的分歧是冲突产生的根本要素，而这样的局面多数是难以改变的，彼此之间的看法也就由自身的立场决定了。