胖东来被围攻了。
11月20日，胖东来创始人于东来发声说：
不允许员工结婚要彩礼或付彩礼、不允许婚礼铺张浪费，婚礼只能邀请亲朋好友，酒席不能超过五桌。如果做不到，将取消一切福利。
这言论一出，很快就受到了围剿。
我前前后后看了下，铺天盖地的批评点有两个。
第一个点是说胖东来“爹味”十足，胖东来的神话该打破了。
这是若干各大媒体的公开批评，具体就不说，大家自己看。
我详细看了下，给大家提炼概括一下：
“于东来在胖东来王国里编织乌托邦，在这个乌托邦里，于东来是布道者，至于胖东来员工乐到底是乐在其中，还是边痛苦边快乐，不得而知。”
“乌托邦终究是一个理想的神话世界，现实情况是劳动者与雇佣者的羁绊是一份合同，劳动者付出劳作、获得报酬，仅此而已，不要爹味十足。”
说实话，作为一名天天浏览各种报道、关心新闻的人，看到各大媒体轮番上阵批评一家民企，这算是中国新闻史上难得的奇观。
第二个批评的点是关于彩礼问题。
这个点更多体现在评论区里，支持和不支持都有，但显然不支持的言辞更为激烈。
因为涉及到了男女问题，以及结婚问题，叠加的大话题是：男女对立+天价彩礼，就很难一句话说清楚。
那有没有因为彩礼没谈成而不结婚的呢？
以堂主工作后遇到的人来看， 有是有的，但整体比例并不是占大头。
记得以前一个同事是江西的，说本来要结婚的，女方要求30万，但他家只能拿出25万，然后他就找了一个接受25万的女生结婚了。
所以你看，这也没影响结婚率啊，该结婚的，还是结婚了。
身边的一些结了婚的同学，很多都没有卡在彩礼上，可能是广东这边对彩礼也没多高的要求，几万块的彩礼也很常见。
说到底，大部分人都是普通人，来到这个世界营营苟苟，所求的，也不过是那碎银几两。
真到了结婚那一步，大部分是能体谅的，当然，打（女）拳的另说。
像知乎里杜撰的1888万天价彩礼，这就跟鬼一样，只听过，没见过。
至于为何于东来一说“不允许员工要或者付彩礼”就能引起那么多不支持评论呢？
这个问题我觉得还得深入分析一下。
彩礼只是表面，婚后保障才是根本。
最简单来说，结婚了要不要孩子？在中国这么一个受根深蒂固儒家思想基因的社会里，比如“不孝有三、无后为大”，结婚了就很难说不要孩子，有的还要一定生个男孩，来延续香火。
我就好奇了，你是有几十套房子要留给后代、还是银行卡上有几千万余额要继承？
如果没有，那就要面对一个现实问题：养一个孩子需要多少钱？
事实上，我们的孩子抚养成本是比较高的，
民生宏观对比不同国家抚养一个孩子至刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP的倍数，发现中国抚养成本/人均GDP为6.3，除了韩国高点，日本、美国都是要低的。
《中国生育成本报告2024版》统计了一组数据，把一个孩子养到18岁成本是53.8万元。
北京大学中国社会科学调查中心发布的中国家庭追踪调查2010-2018的数据显示，孩子的养育成本占家庭收入的比例接近50%，其中教育支出占养育成本比例达34%。
更重要的是，现在这个抚养成本的绝对大头，是个人承担的。
且这个养育成本还没算孩子上大学的，所以彩礼只是表面，婚后家庭保障才是彩礼问题的根本。
买不起房、工作没保障、小孩上不了学区房等等这些的社会情绪痛点，被无缝嫁接到胖东来身上。
更让我没想到的是，那些本来掌握社会主流声音的若干媒体，却是有意引导这种情绪宣泄的出口，导在胖东来身上，这点我觉得挺讽刺的。
那些真正的社会大事不报道，一个民企要求员工拒绝彩礼而大肆报道。
我一直有关注胖东来，有一说一，胖东来真的是爹味十足吗？
如果是，那么那些下班了要求员工时刻回微信，要求员工996、没有双休、不招30岁以上的人等等这些满大街的企业常规操作、甚至一些知名企业一直给员工打鸡血、只画饼的这些、难道就不是“爹味十足”了吗？
都说要学华为的狼性文化，可华为肯给高薪这点怎么不学？
都讲要学胖东来的家文化，可人员工每天不超过8小时、还设有“委屈奖”、把收入大头都分给员工你咋不学？
这个事情给我的感觉是：一群跪着的人，在批评一个唯一站着的人。
根据海通证券统计，2023年胖东来营收是107亿元，首次上榜中国连锁TOP100，排在46位。
胖东来只有13家门店，全部集中在许昌和新乡两地。
很多人会说，包括之前也有小伙伴给我视频留言，说不要把胖东来说得那么好，资本家都是逐利，都是压榨打工人。
确实，资本是逐利的，这点无可厚非，但逐利的同时还能把员工当人看，这点就很难得。
记得跟大家讲过一个观点：现在大部分企业，更多的是地主思维，而不是资本思维。
资本思维只考虑着一件事：就是赚钱！我给你一份工作、给你付工资，你就给我赚钱就行了。
但是地主思维就不一样了，我给你一份工作，这是工作吗？显然不是啊，这是卖身契啊。
你得把我当成老爷来看，你拿这份工作就相当于卖身给他了、要全天24小时听他吩咐。
看看胖东来门店的分布就知道为何胖东来那么火爆了。
胖东来只在许昌和新乡，人家赚的是老乡的钱，同时又反哺给老乡，在当地提供就业岗位。
如果了解胖东来的起家史你就能知道，当年于东来还接受过父老乡亲的帮助，才渡过了艰难时刻。
品质有保障，老乡愿意买，这就形成了良性循环。
胖东来的商业理念其实特简单，就是把员工当人，把消费者当人。
核心必杀技就是既得利益者肯把利益拿出来跟基层分享，仅此而已。
人家三线城市保洁阿姨综合下来能有六七千的工资，作为高消费一线城市社畜的你，这里绩效不达标，那里上下班忘打卡被扣钱，也不见得个个一线牛马都能拿到这个薪资水准。
正如于东来自己说的：胖东来被神话是一种悲哀，无非就是善良了一些、真诚了一些。
横向对比的话，胖东来这种企业注定是特立独行的，也不符合当下潮流。
胖东来拿盈利和分红给员工涨工资，每年带薪休假40天，没人说他爹味太浓；
一天7小时工作制，加班罚款，禁止放假期间给员工打电话，没人说他爹味太浓；
周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”，也没人说他爹味太浓；
增加“一年不开心假10天”，要求请假不能不批准，没有理由也得批，也没人说他爹味太浓
结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，还有新设“委屈奖”3000元，同样没人说他爹味太浓。
1996年台海危机，于东来兄弟三人拿着两万块支援国家建设航母，这些媒体怎么不提了呢？
现在提了彩礼，就成爹味太浓，成为干涉员工私生活了？
那些真正干涉员工私生活的996企业、周末双休都做不到，这难道不是干涉吗？咋不见你们轮番去围攻呢？
这可太“爹味”十足了！
我是堂主，这期就聊到这，我们下期再见。
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