经历5个多月的紧张谈判和20余次罢工、甚至包括流血冲突，韩国HD现代重工劳资双方终于在年内达成了今年的薪资协议。
11月21日，现代重工工会（韩国全国金属工会现代重工支部）召开工会成员大会，以59.17%的赞成率通过了2024年劳资协议临时协议案，标志着2024年集体薪资谈判终于结束。
临时协议案的主要内容包括：月度基本工资(包括定岗年薪升级部分)上调13万韩元（约合673元人民币）、奖金470万韩元(约合24322元人民币，包括商品券50万韩元)、节日回乡费从50万韩元上调至70万韩元（约合3622元人民币）等。
在当天举行的工会成员大会上，6656名工会成员中有6192人参加了投票，投票率达93.03%。投票结果显示，赞成59.17%(3664人)、反对40.12%(2484人)、无效0.71%(44人)。
HD现代重工表示，随着2024年劳资协议的达成，公司消除了工会风险，可以集中于建造工程，加快改善业绩的步伐。
HD现代重工劳资双方于今年6月举行了首次会面，开始了集体薪资谈判，并于11月6日制定了第一次临时协议案，但未能通过工会会员大会。资方提出了上调基本工资10.2万韩元（约合530元人民币）、支付400万韩元（约合2.08万元人民币）奖金等在内的提案，但工会没有接受，并提出了将基本工资提高15.98万韩元（约合830元人民币）、变更奖金计算标准、延长退休年龄等要求。
此后，劳资双方为了在年内结束谈判，进行了多次拉锯式的斗争，最终在在11月19日举行的第29次谈判中成功达成了新的临时协议案。
在今年的谈判过程中，HD现代重工劳资双方就基本工资上调幅度等问题出现了立场差异，工会组织了20多次大规模集会和局部罢工，甚至出现了流血事件，经历了不少阵痛。
不过，HD现代重工劳资双方为了将造船业复苏的大趋势转化为企业真正的盈利，就尽快结束谈判一直在进行接触，经过劳资双方齐心协力，最终达成了共识，成功在年内结束了集体薪资谈判。至此，HD现代重工劳资双方从2022年开始连续3年均在年内达成了集体薪资谈判。
从最终的协议来看，此次劳资双方均从各自原先的立场退了一步，作出了相应的妥协。
HD现代重工相关人士表示：“由于新船订单大幅增加，现在是造船业再次腾飞的绝好机会，工会和工会成员们很好地理解并做出了决断。以此次谈判达成协议为契机，全体员工将共同加快改善业绩的步伐。”
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