开栏词
习近平总书记指出，“让人民群众切实感受到公平正义就在身边”。司法是维护社会公平正义的最后一道防线，人民法院调解化解矛盾纠纷是履行法定职责、公正高效定分止争的一种重要方式。张军院长强调，“调解工作要充分尊重当事人意愿，做到能调则调、当判则判”。为此，现专门开设“调解先锋”专栏，持续推出全省各级人民法院以调解等方式多元解纷的好做法、好经验，旨在为各级人民法院及办案人员提供借鉴参考范例，引导持续更新司法理念，以“如我在诉”的意识，换位思考、将心比心地做深做实能调则调、当判则判、调判结合、案结事了，特别是在基于“信任关系”而发生的小额借贷纠纷、“低头不见抬头见”的物业纠纷、相邻纠纷，“姻亲和血亲关系”的家事纠纷、亲属之间的纠纷等案件中多做调解工作，在遵循自愿原则的前提下，努力实现案结事了、既解“法结”又解“心结”，为建设更高水平平安青海、法治青海作出司法贡献。
劳务纠纷无小事
高效调解化“薪”酬
近日，青海省民和县人民法院行政庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，承办法官将“如我在诉”的工作理念贯穿于办案过程，及时高效化解矛盾，真正把为群众办实事、办好事、解难事落到了实处。
基本案情
刘某诉称，李某拖欠其劳务报酬共计5万余元，经多次催讨无果，遂诉至法院。
调解过程
案件受理后，承办法官认为此案事实清楚，仔细研究案件卷宗，了解双方争议焦点后，分别与原被告进行了深入沟通。法官一方面，耐心向原告释法说理，安抚原告情绪，引导其理性对待纠纷，另一方面向被告释明相关法律法规，并告知拖欠劳务报酬应当承担的相关法律后果。在此过程中，双方就劳务报酬的支付金额、支付时间等问题进行了磋商。承办法官秉持公正、客观的原则，提出了合理的调解方案，经过多次协商，最终双方达成调解协议，被告李某同意在约定时间内支付所欠原告刘某的劳务报酬。
劳务报酬纠纷关乎劳动者切身权益。民和县人民法院始终秉持为人民司法理念，妥善审理每一起劳务合同纠纷案件，充分保护劳动者的合法权益，真正做到踏踏实实为人民群众办实事，实实在在为人民群众解难题。
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