我国养老金从2004年开始，每年养老金都会上涨，已经连续上涨20年。目前，养老金有望连续上涨21年。
最近，网上流传这样一句话：为了缩小养老金的差距 ，建议企业退休老年人的养老金上涨5%，事业单位退休的老年人养老金上涨3%，这样可以缩小待遇上的差距。实际上，这样的说法是不正确的。
为什么企退人员和事退人员养老金上会存在差异呢？
我国养老保险账户分为个人账户和统筹账户，个人账户就是自己每个月缴纳的部分，统筹账户就是单位缴纳的部分。个人账户和统筹账户构成了养老保险账户。很多人好奇，为什么同样缴纳养老保险，但是等到退休了，企退人员的养老金要比事退人员的养老金少很多呢？
实际上造成两者差异的原因有很多：
一、养老保险缴纳的比例不同，事业单位养老保险缴纳的比例是按照实际工资缴纳的，大多数企业单位给员工缴纳的养老保险都是按照当地的最低缴费标准进行缴费的，所以两者缴费的基数是不一样的。
二、事业单位工作的稳定性要远远高于企业单位，他们养老金缴纳的年限也会更长。很多人会将事业单位比喻成“铁饭碗”，认为努力工作这份工作就能一直干下去。但是企业单位就不一定了，有可能企业经营不善，决策错误导致公司倒闭，很多员工就会因此丢掉工作。
从而导致养老保险断缴。企业员工缴纳养老保险的年限要比事业单位员工缴纳养老保险的年限短。而我国养老金的发放，遵循“多缴多得”的原则，养老金缴纳年限越长，发放的养老金也会越多。
三、事业单位员工的保障会更多，他们往往缴纳的是“五险两金”，两金中有一金是职业年金。职业年金可以简单理解为补充养老。所以，事业单位员工的退休金要比企业单位员工的养老金高很多。
因此，事业单位无论是在养老保险基数缴纳上，还是在缴费年限上都占有一定的优势。所以他们的养老金往往会比企退人员的退休金高很多。
为了缩小差距，“双轨制度”改为“单轨制度”
我国在2014年之前，事业单位员工和企业职工养老金制度是不一样的。为了缩小差距，提出事业单位和企业职工养老金“并轨”，由之前的“双轨”制度，改为“单轨”制度。
事业单位退休人员和企业职工退休人员享受相同的待遇。所以，2025年养老金的调整幅度会是一样的。不会存在企业单位退休人员上涨5%，事业单位退休人员上涨3%的情况。上涨3%两者都上调3%，上调5%两者都上调5%。上调幅度会是相同的。
2025年，养老金上涨幅度会很大吗？
最近几年全球经济紧张，通货膨胀严重。国家也面临巨大的财政压力，同时我国也进入到老龄化的时代。老龄化人口越来越多，养老问题也与日俱增。在面临压力的同时，我国还能实现连续20年养老金上涨是十分不容易的。
2023年养老金上涨幅度是3.8%。2024年养老金上涨幅度是3%。预计2025年，养老金上涨幅度在2.5%左右，也有可能上涨幅度在2%左右。具体情况，以官方数据为准。
养老话题是我们绕不开的话题，大家都希望自己努力一辈子，等到老了可以有一个幸福健康的晚年生活。子女孝顺，能经常回来看看。每个月都能有一笔不错的养老金，不愁吃穿。所以，我们需要提前规划自己的晚年生活。这样我们的晚年生活才能有保障。
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