很多基层工作人员，都是执行层面，来到这个工作岗位，不要你懂得太多，只要你按照规定执行就是了。他们的工资不高，但是责任却重大，一不小心，后果就会很严重。比如保安，宿管等等。
11月24日，广东某职业学校一名女学生因家人危重，凌晨临时请假回家，宿管不到点不能开宿舍门为由，坚持不开门，最终导致该名学生没有赶上回家的飞机。宿管被调离并扣发了绩效工资，还引发了一起坚持校规还是要学会变通的争论。
很多人都说遇上这么紧急的事，宿管真应该变通一下，不要那么死板。有网友说，自己的女儿从家里坐火车回校很不方便，不管怎样赶时间，都会有十分钟左右的时间误差。就是这晚十分钟，宿管就不让近宿舍楼了。真是有点不近人情。
也有人认为宿管很委屈，认为宿管做的没有错。该校的校规明确规定，晚上11点至次日早上六点半关闭宿舍大门，除了身体疾病，其他事情一律不能外出。如果执意外出，必须要有学工部的批文。学生明知不可为而为之，有意为难宿管。
看得出该校的规定非常清楚，宿管的职责就是看住大门，没有个人疾病和校工部的批文，宿管是不能放行的。否则，自作主张，私自放行，后果自负。
其实，大家都知道在学校学生是最难管理的，特别是青春期的学生，往往不考虑后果。以前在学校的时候，曾经有一名同学为了请假出去玩耍，竟然谎称家里亲人过世。各种理由可谓五花八门。
有校规就按照校规来。学生有时间和老师请假，学生或者老师就有时间和校工部提前沟通好，并把结果通知宿管做好后续准备。然而，不管是学生还是老师都没有，就只等到时候宿管能变通了。他们不了解校规吗？不是，他们只是想省事，就是想着宿管能变通，唯独没有去想宿管不变通怎么办？
宿管只是一个基层的工作人员，有自己的工作职责。她只需要严格按照校规就可以了，何况职责并没有赋予他变通的权利。也正因为此，经常会遇到一些嫌麻烦自己，要求基层工作人员变通的情况发生。工作人员如果坚持原则，会被认为不会变通；如果变通了，往往又会被认为自作主张，权利好大。
在他们这样的岗位上，往往追求的是不求有功，但求无过。两三千块的工资，承担不起工作失误带来的后果。在要变通还是要工作上，他们往往别无选择，请不要为难他们。
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