蒂森克虏伯的钢铁子公司正在走弱。该集团推出的“工业未来概念”的“要点文件”指出，钢铁产量将减少。数以千计的工作岗位将会消失或外包。

裁员5000，外包6000

蒂森克虏伯董事会周一下午提交的一份“工业未来概念”要点文件。该集团计划到2030年在蒂森克虏伯集团钢铁子公司削减5000个生产和管理岗位。还将通过“外包给外部服务提供商或出售业务活动”的方式转移另外6000个工作岗位。也就是说，总共11000个工作岗位将受到影响。

据称，这个“工业未来概念”是与员工代表讨论的基础。也是制定新业务计划和重组报告的基础。董事会发言人Dennis Grimm表示：“我们知道，这条道路将对许多人提出很高的要求，特别是因为我们将不得不在未来几年内裁减大量工作岗位。”

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蒂森克虏伯钢铁子公司目前约有 27000 名员工。公司管理层预计产钢量将从目前的1150万吨/年降低到未来870至900万吨/年。为此，董事会已提议关闭 Kreuztal-Eichen 加工基地。

除了裁员之外，未来计划将人员成本平均降低百分之十，以使钢铁部门达到竞争水平。

文件称，蒂森克虏伯钢铁公司仍坚持其在杜伊斯堡工厂建设直接还原工厂的计划。哈贝克领导的经济事务和气候部 (BMK) 提出，要将氢气用于操作系统。为此可以获得 20 亿欧元的资助。为此钢铁公司“正在与有关当局进行建设性讨论”，以“确保这一大型投资项目在快速变化的条件下的经济可行性。”

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