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近日，吉林省长岭县人民法院与山东省东营市东营区人民法院携手联动，成功调解一起劳动争议纠纷案。这场有力度、有温度的联合调解高效地化解了纠纷，便利了双方当事人，减轻了当事人诉累，有效践行了“如我在诉”理念。

2022年，山东某公司与王某某签订劳动合同，约定王某某从事排水采气设备巡检、维修工作，工作地点为长岭县，同时约定月工资等薪资待遇。2024年，该公司以王某某工作严重失职致使公司设备损坏为由，单方面解除与王某某的劳动合同并将其辞退。王某某认为其未损坏公司设备，遂向长岭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服劳动仲裁结果，遂向长岭法院提起诉讼，要求山东某公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等各项剩余损失20余万元。

受案后，承办法官王洪敏分别与原、被告双方进行沟通，得知山东某公司已向其公司住所地山东省东营区人民法院起诉，要求王某某对公司损坏的设备承担侵权损害赔偿责任。两起案件虽相隔千里，却案涉同人，秉持着“能调则调、当判则判”的办案原则，王洪敏通过内网在线联系了山东省东营区人民法院的刘法官，说明意图，并与刘法官就两起案件联合化解达成合意。在征得双方当事人同意后，两地法官采用网上开庭的方式，共同在线上进行远程审理，使双方当事人实现了隔空对话。王洪敏分别与双方当事人核对案件事实，归纳双方争议焦点，围绕双方诉讼请求开展调解工作。通过摆事实、讲道理、亮证据、述法理，让双方当事人心服口服，最终，山东某公司给付王某某薪资，且不再追究王某某责任，该案成功调解。

这起案件的成功调解，掀开了长岭法院多元化解工作新的篇章，日后工作中，长岭法院将继续坚持以人民为中心的发展思想，坚持公正司法司法为民，持续深化跨域司法联动，积极探索更便利的解纷方式，最大限度满足人民群众的司法需求，让群众真真切切地感受到司法的温度。