招聘|丽江市公安局古城分局公开招聘警务辅助人员公告|事业单位|报名表|招聘|笔试|考试|警务辅助人员

丽江市公安局古城分局公开招聘警务辅助人员公告

因工作需要，根据《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》《云南省公安机关警务辅助人员招聘办法》，丽江市公安局古城分局决定公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警），现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开招录，按照自愿报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用的程序按比例择优录取。

二、招聘计划及工作性质

此次辅警招聘岗位共有13人，分别为：

1. 应急处突中队辅警岗位4人（勤务辅警），限男性；

2. 古城派出所辅警岗位1人（勤务辅警），限男性；

3. 法制大队辅警岗位1人（勤务辅警），限男性；

4. 交警大队辅警岗位1人（勤务辅警），限男性，工作地点在古城区文化街道；

5. 拘留所辅警岗位1人（勤务辅警），限男性；

6. 环食药侦大队辅警岗位1人（勤务辅警），限男性；

7. 专项工作分队辅警岗位4人（勤务辅警），不限性别。

以上警务辅助人员经公开招聘录用后，在相应部门工作。日常在公安机关和人民警察的指挥监督下开展巡逻防控、服务群众、学习训练及其他警务辅助工作。辅警不具有人民警察和公务员、工勤人员和事业人员身份，不纳入编制管理，不行使人民警察职权。

三、招聘基本条件

（一）应聘者必须同时具备以下基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 年满十八周岁；

3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4. 道德品行良好，遵纪守法，具有较强的纪律意识、集体观念、能够做到听从命令、服从指挥；

5. 勤务辅警应当具有高中以上（含）文化程度，文职辅警应当具有大专以上（含）文化程度；

6. 具有正常履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，五官、体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，面部无明显疤痕，无明显生理缺陷，无精神病史；

7. 热爱公安事业，自愿从事警务辅助工作，具有吃苦耐劳和全心全意为人民服务精神；

8. 具有丽江市户籍或在丽江连续居住三年以上（居住证为准）

9. 公安机关规定和岗位要求的其他条件。

其中：应急处突中队辅警，年龄在18周岁（2006年11月1日前出生）以上、35周岁（1989年11月1日后出生）以下，净身高须在172cm以上；其余辅警年龄在18周岁（2006年11月1日前出生）以上、35周岁（1989年11月1日后出生）以下，男性净身高须在165cm以上，女性净身高须在158cm以上。

同等条件下优先聘用烈士、因公牺牲人民警察和警务辅助人员的配偶、子女，退役军人，退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员等。

（二）不得报考的情形

1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

2.受过司法拘留、行政拘留的；

3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的；

4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

7.全日制在校学生（未取得毕业证）；

8.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。

四、招聘程序

招聘按照报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用程序进行，体能测评不合格者不进入后续招聘环节。

（一）报名

1.报名时间：2024年11月26日至11月29日，8:00-12:00，14：30-18:00；

2.报名方式：现场报名，需提前填写好报名表（见附件，正反两面A4纸打印，可手写也可电子版打印）；

3.报名地点：丽江市公安局古城分局314办公室（雪山路412号，香江花园一期对面）；

4.报名要求：应聘者于报名时间段内，携带本人有效二代身份证、毕业证书、户口簿（扉页和本人页）、退伍证（如有）原件（同时各上交1份复印件），需贴一张1寸近期免冠白底彩照贴在报名表上。

（二）资格审查。报名的同时进行资格审查，应聘者应确认所提交材料真实、准确、完整、有效，且与填写报名表的情况一致，如有不符或弄虚作假，一经查实，取消报名资格，不予聘用。

（三）体能测评

1.时间、地点提前一日电话通知；

2.按照报名顺序进行体能测评，体能测评参照中共中央组织部办公厅、公安部办公厅联发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》的标准和规定执行，测评项目为，10米×4往返跑、男子1000米跑、女子800名跑、纵跳摸高各项目（合格标准附后）。其中：应急处突中队辅警为10米×4往返跑（合格标准同前）、纵跳摸高（合格标准同前）、2000米跑（≤9′30″）、立定跳远（≥2.30m）、引体向上（正手≥5 个）、一分钟俯卧撑（≥28个）6个项目。

以上应测项目全部合格即体能测评合格，凡应测项目中任意一项不达标，即为体能测评不合格，不合格者不得进入下一招聘环节。

3.因报考人员个人原因导致不能在规定时间进行测评不再另行组织补测，因自身原因进行测评可能产生的风险，后果由报考人员自行承担。

4.体能测评不得申请免测或缓测，测评结论一经确定，不再进行复测。

（四）笔试

1.时间、地点另行通知；

2.笔试内容：时事政治、法律法规、公安基础知识；

3.考试形式：闭卷考试，笔试时间为40分钟，笔试成绩总分100分，占总成绩的50%，60分以上合格，笔试不合格者不得进入下一环节，笔试成绩当场公布；

4.发生迟到、未到及不遵守考场纪律等情况取消考试和应聘资格；

5.笔试不指定参考书目及不委托任何培训机构。

（五）面试

1.时间、地点笔试结束后现场通知；

2.笔试合格者根据报名顺序进行面试，面试采取结构化面试方式进行，面试成绩总分100分，占总成绩的50%，60分以上合格，面试成绩及综合成绩当场公布；

3.发生迟到、未到及不遵守考场纪律等情况视为取消考试和应聘资格；

4.面试不指定参考书目及不委托任何培训机构。

（六）考察

体能测评、笔试、面试均合格者，按照笔试面试综合成绩从高到低依次按照岗位数进行确定考察对象人选，参加考察，凡存在本公告中不得报考7种情形之一的，考察不合格。考察不合格的，按笔试面试综合成绩从高到低依次递补。

其余体能测评、笔试、面试均合格，但未能在此次招聘中聘用者，进入我局应聘人员备选库，后续如有相应岗位空缺，不用再进行体能测评、笔试、面试，经考察、体检、公示合格后进行聘用。

（七）体检

1.时间、地点另行通知；

2.考察合格者等额进入体检环节。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》等规定执行；

3.应聘者自动放弃或体检不合格的按相应岗位综合成绩高低依次递补。

4.体检费用应聘者自理。

（八）公示

拟聘用人员名单将在分局公示栏或网站进行公示。公示内容包括聘用对象姓名、性别及考试成绩，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5天。

（九）聘用

公示期满无异议后三天内，按程序办理聘用手续和签订劳动合同。公示期反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。通知到岗三天内不能就位的，取消聘用资格，且不再纳入备选库。

五、用工方式及待遇

聘用的辅警实行劳动合同制管理，与招聘人员建立劳动关系并签订劳动合同，首次签订合同期限为1年（其中，专项辅警合同到2025年5月，不设试用期），试用期1个月（应急处突中队辅警合同期限为2年，试用期2个月）。招聘人员上岗后按月发放工资（试用期间发放试用期工资），统一缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险），并给予缴纳大病医疗保险和购买人身意外伤害保险。

应急处突中队辅警：每人每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计5400元左右（实行绩效管理，每月略有上下浮动），工作期间提供食宿保障（需缴纳伙食费）。因工作岗位属特殊岗位，实行准军事化管理，每月需按照工作实际情况安排休息时间；

古城派出所辅警：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4700元左右，不提供住宿（实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）；

法制大队辅警：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4200元左右，不提供住宿（实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）；

交警大队辅警：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4200元左右，不提供住宿（实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）；

拘留所辅警：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4100元左右，不提供住宿（实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）；

环食药侦大队：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4000元左右，不提供住宿（实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）；

专项工作分队辅警：每月实领工资+五险（单位部分和个人部分）共计4500元左右，不提供住宿（合同期到2025年5月，实行绩效管理，每月略有上下浮动，需缴纳一定伙食费）。

六、其他注意事项

（一）报考人员报名前需认真阅读本公告。如实填报《报名表》并现场本人签字；报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。

（二）办理聘用手续之前，报考人员需自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用，否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由本人自行承担。

（三）应聘者的学历、身份证、户口簿等证明材料是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前准备好，材料不全者不接受报名;

（四）聘用人员聘用期间如有违法违纪行为或经试用期考核和年度考核不合格者，终止劳动合同，取消聘用资格；