很多人工作不仅仅是为了工资，还是为了社保。因为对于很多普通人而言，社保是未来的一份保障。但是，现在大环境不好，越来越多的人面临失业，有很多人的社保不得不断缴。那么，社保断缴后，会有什么影响呢？我们又能做些什么呢？
社保就是我们经常说到的五险，包含养老、医疗、生育、失业和工伤，这五个险。其中养老和医疗是比较主要的，也是咱们老百姓比较看重的。
社保一旦断缴会有什么影响呢？
养老保险
养老保险简单理解为就是我们每个月缴纳养老保险，等缴费到一定年限，等到我们到了法定退休年龄，就可以领取养老金。所以，养老保险跟两个因素有关，一个是缴费年限，一个是法定年龄。
所以，养老金短时间断缴不会有什么影响，但是如果长时间不缴费有可能等到退休了，缴费年限不够，而导致我们不能领取养老金。
在2030年之前退休的人，养老金缴纳满15年，就达到了最低缴费标准。等到退休了，就可以领取养老金了。2030年起，每一年养老金缴纳标准提升6个月。等到2024年开始，养老金缴纳最低标准由原来的最低15年调整为20年。所以，如果养老金断交时间过长，有可能交不够年限。
养老金遵循“多缴多得”的原则，缴费年限越长，等退休了领取的养老金也会越长。
医疗保险
我们在公司的时候也是每个月缴纳医保的。一般医保断缴的第一个月是可以正常使用的，第二月医保账户就会被冻结。但是，医保当中的个人账户还是可以使用的。统筹账户是无法使用的。简单理解为就是住院无法报销。
断缴3个月以内 ，续保之后可以正常使用。如果断缴3个月需要连续缴费6个月，医保才可以正常使用。断缴6个月以上，需要连续缴费1年才可以用。所以，医保中断对我们的影响还是挺大的。
生育险
如果没有生育计划的人，生育险断缴是没有什么影响的。
如果有生育计划的人，生育险能报销一部分产检、分娩的费用，还能领取生育津贴。对于想要生小宝宝的人来说，生育险还是很有用的。
工伤险
工伤险是工作中受工伤了，可以享受的待遇。
失业险
失业险断缴没有影响，一般公司裁员等情况，非本人自愿离职的，失业险连续缴纳1年以上的，可以领取失业金。不同地区政策上会有一定的差异，有些地方员工自愿离职的，也可以领取失业金，具体政策以当地为准。
社保中断了，怎么办呢？
如果现在失业了，社保中断了。我们可以缴纳灵活就业，灵活就业享受的待遇，跟社保是一样的。其中包含养老保险和医疗保险，有些地方有生育险，有些地方没有生育险，需要根据当地的政策而决定。
有些人没有工作了，资金比较紧张，怎么办呢？可以询问一下当地，医保和养老是否是分开缴纳的，如果是分开缴纳的，可以先缴纳医保，让医保不断缴。
人生还是需要不断规划的，无论是养老保险还是医保，起码要在我们退休前，交够最低缴费年限，这样我们养老才有保障，晚年才能没有后顾之忧。
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