年终岁尾，优秀员工评选所承载的意义远不止于对员工过去一年辛勤劳作的简单肯定，更是企业精心编织员工归属感锦缎、激昂团队士气战歌的关键音符。
HR 究竟该如何巧妙布局，才能让评选工作有条不紊地推进呢？
别急，今天作者精心筹备了一份《年度优秀员工评选方案》资料包，这里面涵盖了完备的评优制度、详尽的方案细则，助力 HR 轻松化解烦恼，踏上高效评选之路。
@所有HR~
2024“年度优秀员工”评选方案来了，建议先收藏，慢慢看！
1、年度优秀员工评选
在企业的舞台上，谁是真正的主角？是默默耕耘却鲜为人知的幕后英雄，还是在聚光灯下总能斩获佳绩的业务尖兵？
HR通过【龙艺秀投票系统】开展投票评选，快速评选出年度最优秀的员工！
适合：基层优秀员工评选、优秀团队评选、优秀管理评选、员工内部竞选等等...
2、年度优秀员工考核测评
优秀员工考核测评，你还是一个一个进行调查吗？
推荐使用龙艺秀考试测评线上发起测评考核，360度测评员工，通过科学、全面、客观的测评，筛选出真正在各方面表现卓越、对公司发展有突出贡献的优秀员工。
HR只需要把生成的测评链接/二维码发布到群里，员工扫码即可参与测评，不限制时间、不限制地点！
3、候选人在线报名征集
开展评选之前，HR会征集挖掘那些在日常工作中不为人知的感人故事，一起见证那些默默付出背后的巨大力量。
企业员工太多，逐个通知太耗费时间！
推荐HR用龙艺秀发起征集！快速收集员工评选资料。
参与评选的员工即可在线报名上传涵盖个人照片、业绩成果、日常工作表现、所获领导的具体评价以及其他员工的评价内容等资料。
附：公司年度优秀员工评选标准
评选标准及分值：
1、工作业绩
- 工作任务完成的质量：工作成果达到或超出预期目标，无明显失误，若工作成果在行业内或公司内部具有显著创新性或影响力，可额外加分。
- 工作任务完成的数量：按时或提前完成规定的工作量，且主动承担额外工作任务并有效完成。
2、工作态度
- 责任心：对工作高度负责，主动跟进工作进展，及时解决问题，勇于承担责任。
- 敬业精神：工作勤奋努力，加班加点完成任务无怨言，全身心投入工作。
- 团队合作：积极与团队成员协作，善于倾听他人意见，能够有效协调团队内部关系，促进团队和谐发展。
3、职业素养
- 专业技能：熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能，不断学习提升自己，能够有效解决工作中的专业难题。
- 职业道德：遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司机密，廉洁奉公。
4、其他贡献
- 对公司业务发展提出建设性意见并被采纳，或在公司面临困难时积极出谋划策并取得良好效果。
- 积极参与公司组织的培训、团建等活动，主动分享经验知识，帮助新员工成长。
评选流程：
1、初审阶段
- 人力资源部对各部门提交的候选人材料进行初步审核，主要检查材料的完整性和真实性，以及候选人是否符合评选基本条件。审核通过的候选人进入下一阶段评选。
2、投票阶段
- 组织公司全体员工对初审通过的候选人进行投票。投票方式采用【龙艺秀线上投票系统】，每位员工需使用本人工号登录投票，每人最多可投 [X] 票，且不得重复投票给同一候选人。投票结果将作为评选的重要参考依据之一，占评选总分的 [X]%。
3、评审阶段
- 成立评选委员会，由公司高层领导、各部门负责人以及部分员工代表组成。评选委员会根据候选人的提名材料、工作业绩、投票结果等进行综合评审，现场打分并讨论确定最终获奖名单。评选委员会打分占评选总分的 [X]%。
4、公示阶段
- 将评选出的年度优秀员工名单在公司内部进行公示，公示期为 [X] 个工作日。如有员工对评选结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实并妥善处理。
奖励设置：
1、荣誉证书：颁发 “年度优秀员工” 荣誉证书，以表彰其杰出表现。
2、奖金激励：给予获奖者一次性奖金 [X] 元，以资鼓励。
3、晋升机会：在同等条件下，年度优秀员工将优先获得晋升机会，公司将在未来一年内重点关注其职业发展规划，并提供相应的培训和指导。
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