近年来，胖东来是热搜榜单的“座上宾”，而当下胖东来关于涉足员工婚嫁彩礼收取、请客办酒的新闻引起了社会又一波的热议。
生活在河南许昌的梁梦看着评论区和营销号，对胖东来或贬低或高唱的论调，心中都不再起波澜。一年前，“胖东来”三个字曾带给她一个个不曾安眠的夜，从人生中的高光到难熬的桎梏，即使拿着月薪过万的工资条，梁梦还是将辞职信递上了于东来的办公桌。
“优渥的薪资条件远超同行”
接近11月底，河南许昌的胖东来门口人来人往，梁梦望着人流想起自己在胖东来工作的一年多时间里的点滴，仍感觉十分割裂。她在社交平台发布了相关帖子，引来了大量讨论，在核实身份后，记者对她进行了采访。
关于胖东来工资丰厚的网络论调，梁梦直言确实如此。“一线基层员工效益不好时是4千多，正常都是7千多。高材生入职年薪在15万到20万左右。”梁梦说，除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。而她自己从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。
但梁梦说，对于媒体宣传的高额“委屈奖”等，在实际执行上还是有较大出入的地方，“委屈奖就只发过一次，面试不通过发购物卡也只是发过那一次。”
记者查询胖东来发布的相关招聘启事，管理层工资店长一级能达到一月5万，而在彩礼事件发酵后，河南省民营企业协会发文力挺胖东来，称胖东来的福利待遇在行业内堪称天花板级别。
在公司管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一次次“亮眼”的事件回应让胖东来更加频繁地出现在公众视野，在网络中收获无数拥趸。
“从家访到学习发言稿件
“员工手册对爱情等八项进行规定”
但伴随着极高的公众关注度，另一面的胖东来也逐渐在网络喧吵声中出现。
11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”社交媒体开始有批评的声音出现，称胖东来干涉员工私生活过甚、于东来“爹味”太重。
这不是胖东来第一次在网络上出现争议话题了。今年2月，有网友发文吐槽胖东来要求自己作为保洁工的母亲，制作PPT汇报工作引发热议。
“在胖东来，保洁要写PPT是真的。”梁梦告诉记者，胖东来对员工婚嫁作出要求，她也并不意外。“这些考核内容其实都来自于胖东来一个叫‘文化考核、述职’的绩效构成。”梁梦解释道，所谓“文化考核、述职”是胖东来员工工资绩效组成的一部分，职位越高影响越大，而这笔绩效的评价依据主要就是员工用PPT主观呈现。
“这不是胖东来第一次手伸到员工家里去，因为‘家访’制度也是胖东来企业文化的一部分。”梁梦第一次了解到胖东来有“家访”制度是在企业文化宣传会上，作为居家一栏的考核形式之一，相关部门的领导会不定期不定时不定点的到员工家里家访。
“家访员工，主要看员工家里是否干净，装修氛围符不符合企业文化等。”梁梦称。
梁梦还给记者展示了一份胖东来员工手册。在这份名为《幸福生命状态手册》的文件里，对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康都进行了要求。
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