我们都被35岁中年危机框住了
「35岁还一事无成，感觉自己就这样了，再看到大厂在裁35+的员工，HR不招35+的人，越看越焦虑，不知道该怎么办......」
前几天读者在后台给我们留言，看完后，我陷入深思。
35岁-45岁，人到中年的难， 我太理解了。
这两年大环境不好，机会少，一旦发生动荡，中年的人系统就会面临全面崩塌。
工作丢失，孩子教育辅导班续不上，老人医药费交不了，还有每个月追命的房贷车贷......
于是我们不敢停歇半步，工作中有啥做啥，任劳任怨，有气能受着就受着。
如果你也有这样的感受，我想对你说：
我们都被外界对35岁-45岁中年危机的定义，框住了。
如果你在35岁上下，那么35-45岁这未来是十年，才是我们逆风翻盘最好的10年。
为什么这么说呢？
给大家分享一些科学实验。
35-45岁，才是我们逆风翻盘最好的10年
美国国家科学院报的一项研究显示：我们的认知能力会在35岁左右达到顶峰。
而40~50这个阶段，我们对他人的情绪判断最为准确，情商最高，最会察言观色，也更擅长交流沟通。
而美国经济研究局研究发现，在美国增长最快的前0.1%的公司当中，创始人的平均年龄是45岁，50岁创业成功的可能性是30多岁创业者的1.8倍。
看到这，你可能会说，这些数据都离我们好远啊，现实社会并不是这样的。
一个真实观察，陪跑、帮助了近1000位35+的职场人找工作后，我们有了一个新的发现：
在35岁危机的另一面，有一类35岁的员工特别受老板的喜爱。
哪一类35+的员工？
回答这个问题前，分享一个真实的案例。
老华找到我们的时候，已经年近40岁。
她曾是一位航空公司的采购销售经理，当时因为公司福利下降，也即将面临裁员，她想重新找一份工作。
找到我们之前，她也和多个猎头打过交道，但最终都以不合适不了了之。
40岁了跳槽转型很难吧，猎头和HR简历都不看，我们真的能帮助她吗？
正当交付同事犹豫的时候，职业教练王爽老师看了一眼她的简历和基本信息后说，“可以的，她找工作不难。”
本以为老华找工作会困难重重，没想到不到半个月的时间，老华就收到好几家外企的高薪offer，提前结束了陪跑。
后来采访王爽教练，他道出了真相：
老华之所以跳槽转型如此快，是因为她一直在做热爱且擅长的事情。虽然行业岗位不一样，但是本质都是一件事：大型采购专家。
在现实的就业环境中，老板一直都在欣赏并寻找，找到热爱且擅长并有经验的35+员工。
而找到热爱且擅长的事，35-45岁正是最好的时候，因为35岁之后的我们才真的有时间开始做自己。
有句话说的特别好，就是中国人的18岁是从35岁开始的。
因为35岁之前的我们要忙着学业，忙着生存、忙着恋爱、结婚，忙着照顾孩子，满足父母的期待，到了35岁该履行的人生责任都履行了，我们踩了足够多的坑，积攒了足够多的勇气，终于可以问自己一句，我真正热爱且擅长的那件事是什么？
喜欢：你自有源源不断的动力，收获快乐。
擅长：你总能把事情真正做成，在正反馈里长期坚持，越做越深。
35-45岁，做热爱且擅长的那件事，就有机会逆风翻盘。
而我们大部分人，在不合适的工作上不断试错，蹉跎了岁月，错过了逆风翻盘最好的10年。
那怎么找到热爱且擅长的那件事？
我们的建议是：得从你的优势上找。
如何通过优势找到那件事，逆风翻盘？
我们的老板崔璀，就是一个用好优势，个人发展远超同龄人的典型案例。
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」
甚至有些年长的人，仗着自己资深在谈判上百般刁难她。
正当她陷入自我否定，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。
她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。
但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势努力后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。
之后，不到1年时间，从实习生变成总编辑；3年后，成为新公司CEO；
再后来，新基金成立，很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。
做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
进一步了解自己的优势
找到自己真正热爱且擅长的主业
我没有优势，是对自己最大的误解
什么是优势？
优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。
这就是你的优势，在测评里叫「分析力」。
比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。
但其实，这也是一种天生的优势：「共情力」。
可惜，很多人一辈子都找到自己的优势，他们每天费尽力气在不喜欢且不擅长的事情上死磕。
明明对数字不敏感，还在数据分析上浪费时间； 明明对不擅长创新，却花时间硬想点子； 明明很不会交往，在和人打交道的岗位上死磕。
时间过去，来到了真正不可挽救的中年危机。
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「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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