中共白山市江源区委组织部全面贯彻全国、省、市组织部长会议精神，坚持将自身建设放在工作全局的突出位置，以全面提升干部综合素质为抓手，围绕理论学习、作风建设、业务赋能、服务基层开展“党建领航培根铸魂”“组织业务赋能提质”“廉润初心清风护航”“凝心聚力圆梦送暖”四项行动，不断推动组织工作向更高水平迈进，为区委中心工作提质赋能。
实施“党建领航培根铸魂”行动，打造政治过硬型干部队伍。坚持将开展理论学习、强健干部政治素质作为一项长期重点工作任务，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育贯穿部机关工作的全过程。一是贯彻部机关常态化学习制度。按照学理论原文、学会议政策、学纪律要求的“三学”思路，落实班子领学、专题深学、科室组学、个人自学的“四学”模式，开展领学活动30次、集中学习6次、专题研讨3次。二是充分利用吉林干部网络学院、新时代e支部、学习强国等线上平台。引导机关干部灵活利用碎片化时间自发学习，根据工作需要和个人情况有针对性地选择学习内容，补齐短板。三是从严规范组织生活，开展组织生活规范月活动。围绕“三会一课”、过政治生日、主题党日等内容，组织三个党支部到党员实训基地进行现场演练，进一步加强党支部BTX建设规范力度，从严规范党的组织生活。
实施“组织业务赋能提质”行动，打造业务精湛型干部队伍。以表彰激励、考察策励、交流勉励三个手段，让干部在表彰、表现、表达中交流经验、鞭策自身、提振士气，激发干部主动干事担当的能力、动力、实力。一是做实年度季度考核工作。对干部工作情况和学习情况进行全面评估，激励优秀干部保持作风，引导其他干部主动学习优秀的工作方式方法，更好地回溯总结工作，提升下步工作质效。二是做实网宣统计表彰工作。对全年共177篇网宣稿件进行统计、赋分，及时通报表彰，提升干部利用网络平台发表见解、分享经验的积极性和能动性。三是组织开展3次“组工干部大讲堂”活动。以“干而论道”的核心思想，提升组工干部业务广度、落实能力、表述能力，打破科室之间业务壁垒，进一步提升交流性业务的对接流畅程度和科室之间配合协调性。
实施“廉润初心清风护航”行动，打造清正廉洁型干部队伍。区委组织部坚持将作风建设摆在重要位置上，开展“廉润初心清风护航”行动，打造清正廉洁型干部队伍。一是以“清风寄语”为主题，开展“节前任前赠箴言”行动。坚持将廉政教育深入到干部调动任免的过程中去，同时做好节前提醒工作。于五一、十一节前向组工干部发放《关于加强2024年五一期间纪律作风建设的提醒函》和《关于加强2024年中秋、国庆“双节”期间纪律作风建设的提醒函》，引导干部即便在假期也要始终绷紧头顶的纪律之弦，守好心中廉洁底线。二是以“正面感召”为主题，开展“廉洁作风进家门”行动。为深入贯彻落实习近平总书记关于加强家庭家教家风建设的重要论述精神，组织全体组工干部到白山市廉洁家风馆开展“忠诚扬清正 家风促廉洁”主题党日活动。现场以“白山松水育清风 家风涤荡生机昂”为主题，讲解了关于红色家书、红色家风的有关故事，让在场干部近距离感受到了家风文化的历史传承与深邃内涵，更深刻体会到了廉洁做人、廉洁做事的重要性，引导机关干部将廉洁作风带入家门，传承身为党员干部、机关干部、组工干部的廉洁底色。三是以“案例警示”为主题，开展“反面镜鉴筑防线”行动。坚持正面感召与反面警醒相结合，灵活利用中央、市委录制的警示录、忏悔录，组织机关干部观看4次警示教育片。通过正反两方面典型的强烈碰撞、对比演绎，进一步强化干部廉洁自律意识，推动党风廉政教育入心见行。
实施“凝心聚力圆梦送暖”行动打造服务基层型干部队伍。 将“有温度”作为部机关建设的重要方向，通过基层实践行动提升“基层温度”，使干部在基层服务工作中“干在一起”“乐在一起”“融在一起”。积极组织干部下沉基层，以优服务作为目标导向，准确把握工作定位，在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履好职，切实提升干部获得感、满足感。一是依托“党建联盟”，积极组织机关干部下沉基层开展2次环境清洁工作，积极与街道、社区合作铲除“城市牛皮癣”小广告五十余处，清除杂草、改善环境，减轻基层负担，提升基层与机关干部“基层温度”。二是在“两节”期间，深入乡村开展1次包保走访慰问活动，由部领导带头对包保村、社区4家贫困户进行走访、慰问，切实解决群众难题，提升节日温情，拉近干群关系，切实打造服务基层型干部队伍。
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