11月28日，由中国人才交流协会主办的第一届人力资源服务创新产品大赛在合肥圆满落幕。
本次大赛不仅为人力资源服务企业提供了一个展示创新成果的平台，更为推动整个行业的创新发展注入了新的活力。大赛以“新质引领 创新赋能”为主题，旨在为人力资源服务企业提供一个展示创新成果的平台，并借助赛事平台遴选并助力一批优质的人力资源服务创新产品快速成长，共同推动行业的创新发展。此次大赛共吸引了来自全国各地的70余家优秀人力资源服务企业积极参赛，充分展现了人力资源服务行业的广泛参与度和创新活力。
自赛事启动以来，大赛便备受社会各界关注。初赛阶段，各参赛企业纷纷提交了自己近年来研发的具有创新性、能解决客户痛点、满足市场需求的产品、服务或解决方案。经过严格的材料评审，60个优秀项目脱颖而出，成功晋级复赛。复赛阶段，参赛项目通过线上展示和网络投票相结合的方式，进一步展示了其创新成果和市场价值。经过激烈角逐，最终20个项目凭借出色的表现成功晋级决赛。
决赛环节更是精彩纷呈。各参赛团队采用现场路演及答辩的方式，通过“8+2”模式（即8分钟开放式路演，2分钟答辩），全面展示了其创新产品的特点和优势。由人力资源行业专家、企业高管、知名学者、创业投资人等组成的强大评审团，对参赛项目进行了全面、深入、细致的评审。评审过程中，评委们不仅关注产品的创新性和商业价值，还注重考察产品的运营情况和现场路演效果等多个维度。
经过严格评审，最终评选出一等奖3名、二等奖5名、三等奖7名、优秀奖5名，以及优秀奖、最佳人气奖、最具潜力奖、卓越成果奖、社会贡献奖等多个单项奖。这些奖项的设立，不仅表彰了参赛企业的创新成果，更进一步激发了人力资源服务行业的创新热情和活力。
据国家机关人力资源服务机构和企事业单位分会会长、诚通人力资源有限公司董事长程功介绍，目前人力资源行业要加强创新能力，要走差异化路线，注重价值创造，企业要设计好产品。“这次参赛的产品体现出了社会价值和经济价值，也鼓励了创业人群多参与这种赛事，多听听评委建议。”中国人才交流协会副秘书长龚晓鸥说。
此次大赛的成功举办，不仅展示了人力资源服务行业的创新成果和发展潜力，更为行业的未来发展指明了方向。未来，中国人才交流协会将继续携手更多企业和地区，以赛事为桥梁，通过多元化服务和活动，遴选优秀专业人才、凝聚行业资源、挖掘创新潜能，激发创新活力。同时，协会还将持续致力于加速人力资源服务的创新驱动发展，提升人力资源创新服务的供给质量，增强人力资源服务行业对实体经济的赋能作用，为促进新质生产力发展、助力中国式现代化提供更加有力的人力资源支撑。
据了解，本次大赛由北京双高国际人力资本集团、华普亿方科技集团携手承办，并得到启迪人才测评技术（北京）有限公司、四川瑞人网络科技有限公司等多家企业的大力支持。
据介绍，获得此次大赛一等奖的选手是齐超宇，也是广州一家科技公司负责人。“这次比赛高手如云，赛出了高水平，我们开发的一款小程序，把AI技术和就业联系一起，非常有针对性，收到了评委的一致认可。”钱天然来自杭州一家教育科技公司，她的产品获得二等奖。“我们的产品是人机交互行为的数据分析，已在国内运用5年多，不仅形式新，还处于领先地位，为很多世界500强企业服务过。”“我们主要是打造智能化考试平台，有近100人的团队，最新的产品有2年了，是一款在线软件，已广泛运用到大型企业中。下一步，我们将继续提高效率、开拓新的市场。”三等奖获得者启迪人才测评技术有限公司总经理陈光说。
热门跟贴