前不久，吉林率先施行新规，教师职称评选迎来重大改革。只要是担任一线教师满三十年，或者被评为一级教师满10年，都可以直升高级职称，升级概率百分百，这个新规被评为“3010”。
新规发布之后，不少教师都表示终于看到了希望。学校高级职称名额不够，这是让很多教师都头疼的烦恼，有许多在一线教书长达二十年的老师，就因为学校高级职称名额已经满了，所以无法评职称。偶尔能腾出一个位置，也有几十个老师等着争抢，堪比春运抢火车票，真正能抢的上的人是凤毛麟角。
因为职称“僧多粥少”，所以评职称要从多方面考量，不仅要有资历和业绩，还要看运气和人际关系，一个普通的一线教师，自然不可能比得过副校长，这也导致不少教师“望职兴叹”，恶业打击了教师的积极性，很多人明白自己熬到退休或许也混不来一个高级职称，便彻底摆烂了，也影响了教学质量，最终却让学生买了单。
也正是因为造成了这种不良影响，所以才开始进行了职称改革，吉林率先打响第一枪，山东、甘肃、江苏等地也推出了相关政策，内容也更加详细：只要在乡村学校任职超过10年可评为中级职称，20年升为副高级，30年可以申请正高级。按照这个政策推算，通常教师在退休前基本都能评上一个高级职称，此举无疑给一线教师带来了希望。
同时，《教师法修订法案》也出了新规：“教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，一句教龄和履职情况晋升。”也就意味着，之后职称评选的标准就是教龄和履职情况，并且这项规定会向全国推广，这次改革堪称历史性突破。
可能有人不理解为什么这项变革如此重要，简单来说，好处有以下方面，首先是提高了教师的积极性，可以让教师通过自己的能力实现晋升，而没必要将更多精力放在人际交往上。其次是平衡了教育资源，给了乡村学校的老师更多发展空间，避免城乡学校教育资源失衡，促进教育均衡发展。还有就是这项政策也减轻了教师的负担，让他们可以将更多精力放在课堂教学上，彻底放开了晋升通道，不用将时间都放在发论文找关系上面。
只是也有人不看好这项新政策，觉得在执行过程中遇到的各种问题还没有解决的方法，别最后只是纸上谈兵。确实，评审的公平性、新旧政策过渡、学校区域不同造成的差异等问题，都是在后续政策推行过程中会面临的问题，也需要在实践中不断完善。
但不可否认的是，这是一个很好的开端，既能看出教育部门对教育事业的重视和认可，也能让教师群体感受到认可和尊重，更让他们看到了上升的希望，不能只让牛拉磨不让牛吃草啊，虽然我们常常赞叹教师的奉献，可也不能只让人家奉献啊。
吉林开了一个好头，希望这个政策能够在全国遍地开花，让每一位植根于教育一线的老师都得到认可，让真正的人才不要被埋没，更重要的是，别让孩子失去了应该得到的优质教育资源。
很多基层教师从一开始选择了这个职位，就已经预见未来的辛苦，但实际上他们怕的不是辛苦，而是自己的付出得不到认可。幸好，曙光就在前面，历史的车轮滚滚前行，让教师真正有尊严的工作，才能保证教育行业这个强国基石不会崩塌。
讨论：你觉得只有让教师真正有尊严，才能保证教育行业的稳定吗？
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