【平湖一柱第2633期 延退专题】
2025年1月1日起，新《退休办法》实施，实行弹性退休制，所有教师无论性别男女，职称高低，都可以申请提前退或延迟退——
以新法定退休年龄男63周岁、女58周岁为坐标，满足最低缴费年限和不低于原法定退休年龄两个条件后，分别可以向前提前退，向后延迟退，各不超过3年。提前退个人可以主，申请即可获批；延迟退则要与单位协商，单位同意，方可如愿。
过渡期内，法定退休年龄就是：原法定退休年龄+延迟月数。
这样，女教师无论职称高低，在达到新法定退休年龄时，都可向申请向后延退，最多可以延迟3年，也就是在55+延迟月数+3=58周岁+延迟月数时退。
这里需要注意的是，新办法中的女教师延迟退休，与原副高女教师“延迟60周岁退休”完全不是一个概念。
首先，“原副高女教师延迟到60周岁退休的说法”并不准确。根据中组部文件通知，“具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休”这是规定。也就是说，只要女教师评聘上副高，法定退休年龄就是60周岁，而不再是55周岁，原则上不需要写申请；相反，副高女教师，如果55周岁时，因多方面原因，个人想“提前”退休，组织上也准许，但是，需要“本人申请”，组织审批。
很显然，从法定意义上来说，原副高女教师的法定退休年龄就是60周岁，不存在所谓的延迟；而新退休办法中的普通女教师法定年龄是58周岁或55+延迟月数。在这个基础上再想晚退休，才中延迟。
其次，二者提前、延迟的参考坐标不同。原副高女教师常规退休的参考坐标是60周岁，只能“单向”申请提前退，且只有一个55时间点，中间没有规定可以“随意”。
新《退休办法》中，提前、延迟的参考坐标是58周岁，退休申请是“双向”的，可以向前，最早可以提前到55周岁退，也可以向后延迟，各不超过3年，也就是说提前和延后都没有规定具体的时间点，教师可以根据自己情况“随意”选择。
再次，二者提前与延迟退休“意愿”正好相反：原副高女教师60岁退休是“常规”，55周岁提前退则是“非常规”，要个人申请，单位“必须”同意；新办法中普通女教师58周岁或55+延迟月数退是“常规”，向前向后都是“非常规”，向前提前退，单位“必须”同意，向后延迟单位则需要与单位协商，单位同意才能实现。
总之，原副高女教师60周岁退休，按中组部通知是“正该如此，无须申请，单位必须同意“；新退休办法普通女教师都可在法定退休年龄基础上向后延退3年，个人自愿仅是前提，单位同意才能如愿。而单位是否同意，取决了单位是否需要，所以，新办法的向后“延退3年”，个人能否如愿，尚未可知。这是二者的根本区别。
最后，“副高女教师60周岁退休”规定是在原女教师55周岁退休基础上制定的，其延长时间是5年，与男职工法定退休年龄一致。
现在，新法定退休年龄，女职工是58周岁，男职工是63周岁，如果顺着原来思路推演下去——按“延迟5年与男职工法定退休年龄一致”原则，新退休办法下，副高女教师应该延迟到63周岁退休。当然，过渡期内，是55周岁+延迟月数+5=60周岁+延迟月数。
这个规定2025年1月1日后，如何执行？相信很快就会有新的配套政策出台，副高女教师们且拭目以待。
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