在大众的认知里，三甲医院犹如医疗领域的坚固堡垒，而其中的医生更是备受尊崇的白衣天使，他们被视作拥有稳定的工作与可观的收入。
然而，国内医院，包括一些三甲医院的医务人员工作及收入状况却不容乐观。
现实却如同一记重锤，敲碎了这看似美好的幻象。
贵州某三甲医院的情况，便是这一现状的残酷缩影。
近期，贵州某三甲医院内科医生的工资绩效发放表引起了社会的广泛关注。
这张表显示，该科室不超过10名医生，最高绩效工资仅为3729元，最低绩效工资仅为1620元，大部分绩效工资都在2000元左右。
这样的收入水平，莫说与人们想象中三甲医院医生的高薪相去甚远，甚至比不上一些私立医院的员工。
医生们经历了漫长而艰辛的学业，背负着救死扶伤的重任，却在收入上如此寒酸，这不得不让人深思。
在如今的社会环境下，物价飞涨，生活成本不断攀升，两三千元的绩效工资，或许只能勉强维持生计。
他们可能面临着房贷、车贷、子女教育、老人赡养等诸多经济压力。
这样的收入水平，对于承担着繁重工作压力和职业风险的医生来说，无疑是一个沉重的打击。
根据《2024中国医生薪酬待遇调查报告》显示，有高达 57% 的医生收入下降，这一比例较去年提高了 7 个百分点。
医院的亏损问题是导致医务人员收入下降的一个重要原因。
贵州这名医生表示，医院亏损严重，目前穿底5000万，隐约有想裁员的意思。
事实上，医院的亏损不仅影响了医生的收入，还可能导致工作的不稳定性。
11月16日，这名医生再次发文表示，医院真的要裁员了，这月入2000的饭碗都难以保住了。
医院发通知，说为了大家更好的发展，建议编外人员积极报名参加社会工作者服务，试用期6个月，待遇每个月2000-2500，四险一金。
实在搞不懂，我在医院干的好好的，你却要我去报名应聘社会工作者干什么？不说每个月2000多能不能养活一家人，一个大学生你让他去抢环卫工的饭碗，我反正是不忍心的，你要真裁了我，我也不会跟大爷大妈抢饭碗。
所谓建议编外人员参加社会工作者服务，这看似是一个“发展机会”，实则是一种变相的驱赶。
对于医生而言，他们在专业领域深耕多年，突然被要求转向一个与医疗专业关联不大的社会工作岗位，且待遇并无明显优势，这无疑是对他们职业生涯的一种否定和冲击。
再者，合同到期不续签的情况也大量出现，尤其是护士群体深受其害。以往相对稳定的雇佣关系被打破，体制内医院的安全感荡然无存。
在当前的医疗体系中，年轻医护人员大多数是合同工，没有编制，但只要愿意干，还是能安稳干到退休的。
然而，现在医院开始不续签合同了，这种做法和私企有什么区别？
医院的这种做法，无疑给医护人员的职业前景蒙上了一层阴影。
这一现象并非个例，它反映出当下国内医务人员普遍面临的工作与收入的囧状。
从工作压力方面来说，随着医疗技术的发展，患者对医疗服务的期望越来越高，医生们需要不断学习新知识、掌握新技术，以应对日益复杂的病症。
门诊量、手术量的不断增加，让他们常常处于超负荷工作状态。
长时间的工作、高强度的精神集中，使得许多医生身心俱疲。而在收入分配上，却存在着诸多不合理之处。
一方面，部分医院财政紧张，导致医护人员绩效工资难以提升；
另一方面，一些医院内部管理不善，绩效考核体系不完善，无法真正体现医生的劳动价值。
从宏观层面来看，医疗体制改革的进程中，医院面临着自负盈亏的压力，在财政补贴有限的情况下，不得不通过控制成本等方式来维持运营，而人力成本往往成为被削减的对象。
但这种简单粗暴的裁员或变相裁员方式，不仅损害了医务人员的利益，也会对医疗服务质量产生负面影响。
患者可能会面临就医等待时间延长、医生精力不足等问题，最终影响整个医疗体系的公信力。
医生作为社会的重要职业群体，他们的工资绩效不仅关系到个人和家庭的生计，也关系到整个医疗体系的稳定和发展。
当前，国内医务人员工作及收入状况令人担忧，需要社会各界的关注和支持。
医院作为公共医疗机构，应该承担起应有的社会责任，保障医务人员的合法权益，为他们提供一个稳定和尊严的工作环境。
同时，也需要政策层面的支持和改革，充分尊重和体现医护人员的劳动价值，以改善医务人员的工作条件和收入水平，确保医疗体系的健康运行。
同时，社会也应给予医务人员更多的理解和尊重，提高他们的职业荣誉感。
只有各方携手，才能让医务人员走出困境，让医疗行业焕发出新的生机与活力，为广大民众提供更优质、更安心的医疗服务。
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