今天已经是12月3号了，还有不到一个月的时间，2024年就即将结束，2025年即将到来。对于大部分人员来说，2025年的到来，具有历史性的重要意义，因为大家讨论了很多年的延迟退休，将从2025年1月就正式开始启动了。
那么，关于延迟退休的细节，很多人其实并没有真正弄清楚的，尤其是这3个，特别的重要。
第一、我们可以自愿提前退休，但有前提条件
我们都知道延迟退休的原则中，有一个就是“自愿”原则，意思就是说我们是否延迟退休，是我们自愿的，没有人能够强制要求延迟退休。但是，“自愿”是有前提条件的，也不是所有人都可以实现“自愿”的，这个条件就是，退休时养老保险的缴费年限，满足当前规定的最低年限，比如2026年最低年限是15年，那么如果一位男性职工，年龄达到60岁，养老保险缴费年限是28年，那么他是可以“自愿”选择是否延迟退休的，如果不想延迟，那么他可以60岁就办理退休，并且“自愿”原则是不需要任何人同意的。唯一的要求就是，达到原法定退休年龄（男60，女干部55，女工人50），且养老保险最低缴费年限满足要求。
第二、弹性原则也是有条件限制的
“弹性”原则也是延迟退休方案的重要原则，也是非常有特色的，但究竟如何弹，有很多朋友是不太清楚的。
所谓“弹性”原则，就是在规定的延迟退休年龄上，职工可以选择在此年龄前后弹性退休，但是这个弹性也是有条件的。一是只能前后弹3年，但必须高于原来的法定退休年龄；二是弹性退休需要单位同意。
打个比方，一位女性干部职工，按照延迟退休方案计算，需要56岁退休，那么她是可以选择弹性退休的，可以最低选择55岁退休，也可以最高选择59岁退，但必须得到单位的同意。
第三、养老保险最低缴费年限
关于养老保险最低缴费年限的调整，目前是最低缴费15年，但从2030年开始，要逐步增加，直到2039年增加至最低缴费20年。
因此，很多灵活就业人员非常不满，纷纷吵着要退保，或者将社保转移至居民社保，但大家对于缴费年限的提高，理解是有误区的。
首先最低缴费年限标准提高，并不是从2025年开始，而是从2030年开始的，也就是说2029年及之前退休的人员，只需要最低缴费15年就可以了的。
其次，从2030起开始提高缴费年限，也不是一步到位的，而是每年延长6个月的模式，比如你是2031年退休，最低缴费年限只需要16年。只有2039年之后退休的，才是20年，也就是还有15年的缓冲时间呢。
另外，根据养老金的多缴多得和长缴多得的原则，缴费年限延长，也未必是坏事，交得越多领的养老金就越多。
写在最后：延迟退休的第一枪马上就要打响了，大家做好准备了吗？关于延迟退休的细节，大家都了解了吗？感谢阅读，了解更多社保和养老金知识，欢迎点赞。
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