打开网易新闻 查看精彩图片
在求职的道路上，我们满心欢喜地拿到心仪的 offer ，踏入新的工作岗位。然而，你是否清楚入职多久应该签合同、缴纳社保呢？这可关系到咱们打工人的切身权益哦！
根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你入职那天开始算，最多 30 天，公司就得和你把合同签好啦。这就好比给你的工作上了一把“法律保障锁”。
打开网易新闻 查看精彩图片
再来说说社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。要是公司超过这个期限还没给你缴纳社保，那可就是违法操作啦！
给大家举个例子，小李入职一家公司，满心期待着能尽快签合同、有社保。结果一个多月过去了，合同没签，社保也没交。小李一咨询，发现公司这是违规操作，果断拿起法律武器维护了自己的权益。
打开网易新闻 查看精彩图片
所以呀，小伙伴们要清楚自己的权利。如果公司没有按时履行这些义务，咱们可不能忍气吞声。要知道，这合同和社保不仅是一份保障，更是对咱们辛勤工作的尊重和认可。
总结一下，入职一个月内要签合同，三十日内要缴纳社保。大家一定要记住这个时间点，保护好自己的合法权益，让我们的职场之路走得稳稳当当！
[社保行]是北京早期从事专业代理退休服务的公司；公司核心业务包括代理正常退休、提前退休、超龄退休、疑难退休、社保代缴、社保补缴、社保异地转移、死档激活、新建档案、档案整理等服务。
热门跟贴