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亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊劳动合同中试用期这个让人有点摸不着头脑的话题。
你知道吗？劳动合同中的试用期可不是随便定的。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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比如说，小李刚入职一家公司，签了一年的劳动合同，结果试用期给整了三个月，这可就不符合规定啦！
专家也说了，合理设定试用期，既能让用人单位充分考察员工的能力和适应性，也能保障员工的合法权益。试用期过长，对员工不公平，容易让员工觉得没有安全感；试用期过短，用人单位又可能没法全面了解员工。
所以啊，无论是用人单位还是咱们打工人，都得清楚这试用期的规定，才能保障双方的利益，让职场之路更加顺畅。
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总结一下，劳动合同中试用期的长短有明确规定，大家都要心中有数，这样才能在职场中少走弯路，多些安心！
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