“脱薄”攻坚 | 32名职工拿到了经济补偿金|原告|法律文书|经济补偿金

为扎实推进“脱薄”工作，尽快摆脱薄弱局面，灯塔市人民法院始终坚持以调解工作为重要抓手，将矛盾纠纷化解作为“脱薄”工作的关键环节。通过加强与各方的沟通协调，整合资源，形成调解合力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

“没想到这么快就把问题解决了，谢谢你们！”日前，灯塔市人民法院诉讼服务中心成功化解了32起拖欠职工经济补偿金纠纷案，将32件矛盾纠纷化解于诉前，受到了当事人的交口称赞。

案情经过

原告马某等32人与被告辽阳市某水泥有限公司于2023年10月16日签订《解除劳动关系协议》，协议第二款约定被告分别于签订本协议之日起一个月内支付32名原告50%的经济补偿金，2024年春节前支付32名原告剩余50%的经济补偿金。被告于2023年11月21日支付了32名原告50%的经济补偿金，剩余50%经济补偿金未在约定的日期前交付，经32名原告催要，被告仍未支付。故32名原告向灯塔法院提起诉讼，请求支付剩余50%经济补偿金20余万元。

调解过程

灯塔市人民法院诉讼服务中心接到这32件案子后，经集体阅卷研究，发现此案的关键是要做好被告辽阳某水泥有限公司的工作。于是，决定先与辽阳某水泥有限公司进行沟通。经到企业走访，了解到该企业经改制重组后，经济比较困难，但会尽力给付32名职工剩余的经济补偿金。随后，人民调解员李朝晖又多次主动与32名职工进行沟通，在宣传国家政策法律的同时，希望职工理解企业当前所处困境，作出一些让步。经刘守富团队全体人员不辞辛苦、耐心细致地工作，发现原、被告双方均有调解意愿、具备调解基础后，人民调解员向双方讲解了诉前调解的具体流程，通过对比诉前调解和普通诉讼程序的各项区别，引导当事人充分认识诉前调解加司法确认高效、快捷、圆满化解矛盾纠纷的独特优势和便利。