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真编制 or“伪编制” ？
都说宇宙的尽头是编制，这话求职者知道，高校也知道……于是逐渐地，部分高校和求职者们玩起了“文字游戏”。
有的人看了招聘信息，以为“XX编”就是有编制，入职以后却发现，与想象中的完全不一样！
甚至还有教职人员为此还要支付赔偿给高校！
图源：大律师网
那么，什么是“真编制”，什么是“伪编制”呢？都为你整理好了，一起来看
02
高校常见的编制类型有哪些？
1、行政编
列入行政编制的机关包括中央和地方各级的国家机关及其所属机构。中国共产党、各民主党派、人民政协和人民团体的各级机关和所属机构，在中国也由行政经费维持，属准行政编制单位。
有些人以为，行政编指的是公务员和选调生，注意！虽然是高校是事业单位，但是高校也是存在行政编的。
原因：中国大学在等级划分上，可以按照行政等级进行划分，包括副部级院校、厅局级院校、副厅局级院校、及民办高校。比方说211/985的“一把手”基本上都是副部级，直接归国家教育部管，省教育厅无管辖权；公立高校的校长都有相应的行政级别，而私立或民办高校则无。
2、事业编
事业编全称为事业编制，有管理岗事业编，教师事业编，工勤岗事业编和一些其他事业编，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支，此外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
简单来说，事业编是事业单位有的，公办学校的教学岗如果说提供教师编制，其实也是提供事业编制。但事业编有限，空出来一个才能有下一个，所以现在很多高校都是聘任制。一般认为，在所有的事业编里面，管理岗事业编最好的。
（作者有话说）
有些人认为——除了行政编、事业编，其他的编制不管叫啥名，都是“临时工”？ 其实这样说比较片面，岗位并没有绝对的稳定，即便是正编，也不能保证日后不会改制。 更何况其他编制中，也有和正编适用同一套待遇的，求职英才可以优先考虑！ 所以下面为大家集中解释一下，一些高校招聘信息中，常见的“XX编/XX制”是什么意思？ 还有一些人才经常会问的易混词，这里也整理了一些。
（请注意！以下分类并不相互独立，而是不同层面、地区、单位的说法不同。）
3.员额制
员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。
员额制的最大特点：在编，但属于体制外。
相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；员额对应人员，实行总量控制，根据合同期限内考核决定是否续聘。
4.聘用制/聘任制
（1）有些朋友一看到招聘信息里有“聘任”和“聘用”的字眼，就以为是没有编制的意思，其实不然！
某高校招聘信息，无编制岗位
图源：网络
湖北工程学院招聘信息，有事业编岗位
图源：网络
通过以上招聘信息，我们发现，有编和无编的区别在于“备案”和“聘用”是否二者同时存在，有这样的字眼，考进去就是有正式事业编制（只存在一个都不对嗷！）。在这种情况下，即便后面跟了“签合同”的字眼，也是有编制的岗位。
有些朋友看见“合同”又慌了！
要知道公务员最终的录用，也要签“合同”。但是这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订，并不是我们以为的劳动合同、劳务合同。
图源：《中华人民共和国公务员法》
（2）聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，给予其一定期限内的“编制”身份。在职期间也是相当于（划重点）有正式编制的，合同到期后，单位可以解除“编制”关系，也可以续约（每个单位规定不同）。
5.备案编/制（控制备案制/控制总量备案管理）
备案编/制的形式是近几年才有的。根据2017年《事业单位分类改革实施方案》规定，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，实行同工同酬。也就是说，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的。
但是，和正式的事业编制的员工不一样，备案制是一种浮动的“伪”编制。
以高校为例，作为备案制教职人员，有评聘职称的机会，在有空编的情况下才有入正式编制的机会。编制身份并不具体到个人，而隶属于单位，当你人在单位时，就挂上编制，但是一旦辞职或辞退，单位会收回编制，留给下一个人用。
6.实名编
传统意义上的“编制”，以编定岗，管理到人。
使用实名编制人员必须办理手续，这样人事部门才能办理增加人员计划和核定工资财政部门，按实有在编人员拨付工资和经费。
7.非实名控制数
非实名只管数量，不明确到人，也不会办理编制。定编定岗，不定人。
在高校中，非实名控制数，一般是聘用教师控制数。签订聘用合同，录用后暂不办理入编手续，待遇上享受有编员工同等待遇，如有职位调动，只限本县内，跨县需要参加招聘考试。
有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。
8.合同制
指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。简单来说：通过签订合同招收的短期性用工。
在高校中，合同制和聘任制的区别不是很大，都是签聘任合同，而且一般的学校都会做到同岗同酬同福利。那么，二者区别在于哪里呢？聘任制是任期内虽然无编，但享受有编待遇；而政府部门的福利，非编员工是无法享受的，从这个角度看，合同制＜聘任制。
9.预聘制
「预聘」下一个阶段是「长聘」，通俗解释，预聘制相当于“试用期”，这个阶段一般是3~5年。
但“试用期”过了，到了长聘阶段，也不代表就一定有编制了。
预聘制是目前高校招聘的最常见的形式，一些高校还会打出“特聘”“专聘”“校聘”等头衔吸引人才。
图源：某高校《预聘制人员管理暂行办法》
如果招聘信息还是看不懂，了解高校的招聘岗位是否提供编制，最好的办法就是 —— “打电话直接问招聘单位人事处，咨询人事政策”。
03
进高校，选编制、还是选待遇？
如果能万全，自然两者都选。但是甘蔗，却很少有两头甜的。
有编制的高校多在边远地区，但是 如果单单为了编制，就选择这样经济不发达的地区发展，且不说生活习惯上，能不 能适应，光是科研发展和子女教育，是否跟得上呢？
而一些没有编制的沿海经济大省的高校们，比如江浙一带，安家费、人才补贴、年薪都能给到大几十万，甚至百万！ 如果都是“非升即走”，朝钱看，未必不失为好选择。
说起来，还有一些双一流高校，因为学校名气大、生源广，不缺人才往里挤。
所以，他们给“青椒们”的待遇，编制编制也没有，钱钱也没有。 如果只是为了就业，真的不推荐去扎堆名校……
但也有特别幸运的，去了不错的公办高校拿到了编制，归根结底是自身条件过硬。
没有绝对稳定的选择，最稳的，是实力傍身。市场对于硕博人才的需求依旧很大，但是因为人才很多，又参差不齐，才有了“找不到好工作”的错觉。只要自己是人才，到哪里都是吃香的。如果你是南方的金石和东方的竹箭，何必坚持一路向北呢~~~
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