人民法院案例库正式上线并向社会开放。据统计，案例库共收录劳动争议案例50件，涉及劳动关系认定、解除劳动关系、劳动合同、竞业限制、经济补偿、加班费等多个方面。以下摘录了劳动争议5个案例的裁判要旨供大家了解。

1、何某诉某商务服务公司、某商务服务公司广州分公司确认劳动关系纠纷案

广东省广州市中级人民法院/2022.08.31/(2022)粤01民终6300号裁判要旨劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。判断互联网平台用工是否构成劳动关系，应以事实为基础，审查双方是否符合劳动关系核心特征:对于适格主体之间，平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用，从业者无实质自主决定权，从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特 点，其提供的劳动是平台企业的业务组成部分的，应认定双方存在劳动关系。 从业者应平台企业要求注册个体工商户、自备部分生产资料、薪酬由其他主体代发、双方事先对身份关系性质进行约定等均不影响劳动关系的认定。

2、王某诉某信息技术股份有限公司竟业限制纠纷案

上海市第一中级人民法院/2022.01.26/(2021)沪01民终12282号裁判要旨人民法院在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竟争关系，不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定，还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等不相同，主张不存在竞争关系的，人民法院应予支持。

3、曾某诉某网络科技公司劳动争议案

北京市第一中级人民法院/2020.08.03/(2020)京01民终4210号裁判要旨劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩，虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”，但实质上属于“绩效工资”的范畴，即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进行内容恰当、过程完备、结果透明的绩效考核的，考核结果作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据。

4、薛某景诉新疆某建设公司劳动争议案

新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院/2023.11.13/2023)兵民申938号

裁判要旨建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。

5、张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案上海市第一中级人民法院/2021.10.25/(2021)沪01民终10455号裁判要旨劳动合同到期终止后，用人单位主张无需支付经济补偿金的应就其以维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订承担举证责任。续订条件是否相对维持或提高的识别应以原合同终止前所达成的约定条件为基准。劳动者因不满降薪决定而拒绝续订合同，用人单位需举证证明双方就此达成一致或者降薪具备合理性，否则用人单位以劳动者不同意续订为由主张无需支付经济补偿金的，人民法院不予支持。