还有不到一个月就是2025年了
新版放假调休原则，变了
2025年元旦（周三）放假1天，不调休！
放假办法修改后，对工资折算有影响吗？赶紧来了解！
2025年新版放假安排
此次结合增加法定节假日天数，对调休安排作了尽可能的优化：
一、明确调休原则
除个别特殊年节外，● 春节自农历除夕起放假调休8天；● 国庆节自10月1日起放假调休7天；● 劳动节放假调休5天；● 元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）；● 国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天（2025年、2028年就是这样）。
按照上述原则，2025年法定节假日放假调休日期的具体安排如下：
1. 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
2. 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
3. 清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
4. 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
5. 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
6. 国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
二、优化调休安排
办法明确，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休。除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
调休新规对工资折算有影响吗？放假办法修改后，会不会影响月平均工作时间和工资折算中的两个数字“20.83”和“21.75”呢？
显然，修改直接影响到了月平均工作时间，即制度工作时间的计算，也就是20.83天这个数字。
20.83是怎么来的？
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
这就是20.83天的来由。直白的来说，20.83是一年中月平均出勤天数，但不等于每个月只要出勤20.83天，20.83是个平均值，一定要搞明白这点。
由于修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天；248天÷12月＝20.67天/月。
也就是说，从明年1月1日起，制度工作时间将变成20.67天/月。
那么21.75这个数字会不会也发生改变呢？
答案是不会！
我们来看一下21.75是怎么来的就明白了
21.75是怎么来的？
21.75叫月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
细心的同学可能发现了，这里只减去104天（即一年52周的公休日），并没有减去原11个法定节假日，为什么呢？
原因是公休日是不计薪的，但法定节假日是要计薪的，所以不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
21.75决定了日工资、小时工资的折算，直接影响到了加班费的计算、未休年休假工资的计算、缺勤扣减工资的计算等等。
总的来说，修改《全国年节及纪念日放假办法》会导致制度工作时间20.83变成20.67，但不会导致21.75这个数字发生变化，不会影响加班费、未休年休假工资、缺勤扣减工资等工资方面的计算方式。
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