12月6日，由广东省人力资源管理协会指导，金柚网主办，倍智、中国劳动在线、Deel联合主办，金柚GEO、今元橙长、今元人才作为战略合作伙伴的“智汇人力，共创价值”企业人力成本降本增效大会在广州举行。本次大会针对行业内的热点、难点和痛点问题分享成功实践经验，探索如何在科技浪潮和国际市场中找到新机遇，提升人力资源运营效能与员工体验，促进人力资源管理角色的战略转型。
随着全球经济环境的不断变化和市场竞争的加剧，企业面临着更大的成本压力和效能提升的需求。人力资源作为企业的重要资产，其管理和优化成为企业实现降本增效的关键因素。企业通过探索创新的人力资源管理策略，以提高员工绩效、降低人力成本、薪酬优化、组织优化及用工方式创新从而增强整体竞争力。金柚网广州分公司总经理林小钘先生做开场致辞，剖析人才市场动态与趋势脉络，帮助企业更好地理解并应对管理中的挑战与机遇。
在这个瞬息万变的时代，人工智能（AI）正以前所未有的速度改变着我们的工作方式和生活。随着技术的不断进步，企业面临着前所未有的机遇与挑战。Deel亚太区合作伙伴负责人裴佳诚先生以《生而全球：AI提升效率，激发团队潜力》为主题，探讨如何利用人工智能技术，提升工作效率，激发团队的创新潜能，以及如何在全球化背景下，实现更高水平的协作与沟通。他表示，在全新的国际市场格局下，企业在快速发展的环境中保持竞争力，需要不断适应AI新技术。
为了保持市场竞争力，许多组织采取了降本增效的战略，这虽然有助于提升短期业绩，却也可能对员工的心理健康产生潜在影响。如何有效预防这些风险，成为了企业管理者不可忽视的重要课题。倍智南区副总经理刘莹女士以《降本增效下的员工心理风险预防》为题，解读企业对心理体检服务的需求趋势，分享全面心理体检解决方案、测评工具及测评报告，并提出了员工心理健康与企业效能共赢的长效发展之路。她表示，做好员工心理健康工作是企业竞争力的杠杆，关乎组织的可持续发展。
随着远程办公、灵活用工和数字平台经济的兴起，传统的劳动关系界限变得模糊，劳动者与雇主之间的关系也愈加复杂化。如何在这一新形势下准确识别和认定劳动关系，成为了法律、管理和人力资源领域亟需解决的重要议题。中国劳动保障报法律事务中心华南区域首席顾问丁乐文女士分享《新形势下的劳动关系认定》。她总结，多元化用工作为企业发展战略的选择，必须建立在规范管理的基础上，企业发展需要不断创新用工模式。
本次“智汇人力，共创价值”2024企业人力成本降本增效大会为人力资源专业人士提供了一个分享经验和学习新知的平台。金柚网邀请行业领袖、知名学者、企业高管、法律专家等嘉宾，以具有代表性的案例分析、具有前瞻性的趋势洞察、具有针对性的战略规划，助力企业实现数字化转型，提升运营效率，在全球化浪潮和激烈的市场竞争中稳健发展。
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