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我是槽三刀，一个喜欢吐槽的布衣青年！
这两天刷到一个90后女职员贪腐的新闻。
想借此机会，和大家聊一下贪腐逐渐走向年轻化的看法。
出生于1992年的刘芳秀，曾经担任宜宾市长宁县住建城管局市容管理股副股长。
2020年10月至2023年1月，在长达两年多的时间里，她通过非法手段套取并侵吞了多达141笔的项目补助资金，涉案金额高达635.25万元。
然而，让人意想不到的是。
她竟然将这些非法获取的资金用于偿还网贷等活动。
最终，刘芳秀被判处了十一年的有期徒刑，同时还被处以60万元的处罚金。
30岁的年纪，当大部分人在大学毕业后还在为寻找一份合适的工作而发愁的时候，刘芳秀却因为自己的错误行为亲手断送了自己充满希望的未来。
仅仅两年多的时间，竟然多次挪用公款，次数高达141次，而且在这么长的时间里都没有被发现。
这充分说明了该局在管理方面存在着极为严重的疏漏。
我们不禁要问，难道该局的财务工作是由临时工在负责吗？
日常的账目审核是否仅仅流于形式，没有真正起到应有的监督作用呢？
从刘芳秀的事迹中我们可以看出，现如今，贪腐现象已经蔓延到了90后这一代，已经呈现出低龄化、低职化的明显趋势。
尤其是一些年轻的、刚刚入职的，他们渴望能够拥有豪车豪宅，为了实现这种“梦想”，他们便不惜冒险去做出违法、违纪的行为。
这一现象确实值得我们深刻反思。
究竟是什么原因让这些受过高等教育、拥有高智商的公职人员无视法律的威严，前赴后继地走上自毁前程的道路呢？
与此同时，我们也看到许多大学生在面临就业选择的时候，宁愿处于失业状态也要参加公务员考试，甚至挤破头也要进入体制内工作。
这种“反常”现象，可能与当前社会对于公务员职业的过度美化和盲目崇拜有关。
在某些人看来，公务员的工作稳定、体面，但他们忽视了这一职业所承担的责任和义务。
这种错误的认知导致了一些年轻人在进入公务员队伍后，无法正确地处理个人欲望与职业道德之间的关系，因而最终走上了违法、违纪的道路。
除此之外，这也反映出当前公务员选拔机制中存在的问题。
比如如何通过更加科学、合理的选拔机制，选拔出真正有理想、有担当的年轻干部，这是摆在我们面前的一个重要课题。
所以，为了从根本上解决贪腐的年轻化问题，一方面要加强对公务员的日常教育和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平。
另一方面也要完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督。
只有多管齐下、标本兼治，才能从根本上遏制贪腐现象的发生。
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