在我国,工人是领导阶级是有宪法规定的。
《中华人民共和国宪法》第一条规定:“中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度,禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。”
工人阶级在抗战与建国时期,为国家做出了不可磨灭的贡献,1956年7月13日,中国第一辆解放牌汽车诞生,从此告别了中国不能制造汽车的历史。当时,举国上下的工人都发自内心的高兴,也备受鼓舞,用自己勤劳的双手建设着美好家园。
工人阶级是领导阶级,不是说工人“领导”谁,而是说工人阶级是推动社会发展的基本力量。
现如今,在许多企业里,工人没了往日的精神,就连老工人都以打工仔自居,只是上班挣钱,是工人堕落了吗?
老崔是一家国有企业的老工人,九十年代末进厂,那时还把自己当工人,工作中认真钻研技能,做了许多小改小革,发表QC成果。
老崔说,现在他就是个打工的,原因是:
1,合同工取代了正式工。
老崔讲,他从技校毕业,分配进厂的时候,不用签合同,国家包分配,拿着派遣证去厂里报到,作为正式工,就觉得是企业的主人,只要好好干,厂子就会好,自己就能好。后来改成了签合同,五年一签,从感觉上就怪怪的,与企业成了雇佣关系。
2,用工形式纷杂。
自正式工都改成了合同工以后,老崔也记不清从什么时候开始,企业开始用大量的劳务派遣工,临时工,基本上很少来合同工了,有老工人退休了,就有劳务派遣顶上来,工人的流动性开始变大了,今天这个干一天,明天可能就不来了,明天那个来一天,指不定啥时候又不来了。
3,企业领导层实行了年薪制。
领导的收入太高了,工人辛苦一年才几万块,董事长年薪就上百万,这贫富差距也太大了。老崔也不敢说有没有关系,但现实是,企业领导拿了年薪以后,他们很少有涨工资的时候,经济效益不好,还有降工资的趋势。
4,减员增效,工人越减越少,领导层越减越多。
老崔介绍,开始他们每条生产线都有倒休人员,毕竟《劳动法》规定劳动者有休息的权力,工人就是劳动者啊!当然也要休息。后来,减员减掉了倒休人员,再后来,一条生产线八个人的配置,减到了五个人。是不是企业的发展越来越不需要工人了。
5,企业管理,说让工人加班就得加班,说不让倒班就不能倒班,工人能干就干,干不了走人。
老崔说,这就是他们企业对工人的管理,老崔曾连续上了一个月的夜班,工作时长随机性太强,说每天十小时就得十小时,说十二小时就要上十二小时,老崔曾经找过领导,说这样受不了,领导直接让他考虑,能干就干,干不了就走。
老崔坦言,在这样的企业工作,工人,何来“领导阶级”一说,如此企业管理确实把工人看成了打工仔。
不要指望打工仔会为企业的发展鞠躬尽瘁,难道企业的发展真的不需要工人了?现在西方发达国家,还用着大量的工人,我们呢!十年,二十年或者更长的时间也一定有大量的工人。
企业管理,把工人管成了“打工仔”是最大的败笔,一个企业,兵强马壮才能更好的发展,如果企业内,工人都病殃殃的,工人怎么推动企业的发展,单单靠管理者吗?
老崔总结的,或许不全面,却具有一定代表性,企业在发展过程中,不重视工人的权益,生搬照抄西方企业管理知识,有悖于宪法规定的工人领导阶级性质,实属变质。
我国的企业管理,当谋求适合自己的,能够依靠全员,回馈全员,从而推动企业发展,社会进步的企业管理。
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