见实团队于上周的，首发了《2025私域人才需求与薪酬报告》。
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今年是见实科技与前程无忧51Job联手合作的第四个年头。过去几年，前程无忧51Job基于前程无忧大数据进行分析，见实则用行业大调研的方式推进，一路看到了私域在企业增长领域的高歌猛进，并因此对新零售、数字化转型等带来了巨大帮助。
私域相关岗位在今年7月，更是位列人力资源社会保障部与国家市场监督管理总局、国家统计局联手发布的19个新职业中。
需要提及的是，腾讯是这个新职业的有力推动者之一，而见实团队和前程无忧51Job团队历年来坚持发布的此系列报告，也被作为关键资料提交，为新职业的发布起到了极大的助推作用。
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站在过去几年基础上看2025，正在到来的新一年可用“四涨一跌一图谱”来概括形容：
四涨分别是薪水上涨、投入上涨、信心上涨、初创企业的需求上涨；
一跌是企业对私域岗位的需求增速首次看到放缓，进入稳定发展阶段；
一个图谱则是在新的市场要求下（尤其是全域运营的自然到来，和与AI的相结合），私域团队需要的技能要求自然呈现出来。
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这些变化被淋漓尽致地体现在前程无忧大数据中，体现在见实行业大调研的无数结果中。因此，这份《2025私域人才需求与薪酬报告》，和另一份同期发布的结合起来阅读，对市场和趋势、对人才和团队的认知，会更简明清晰。
站在大数据和行业大调研的基础上去看2025年，会发现变化的印记已非常深刻。
经历了多年市场挑战后，“降本增效”这个诉求的关注度和重要度开始下降。企业对现有团队和业务的投入、团队技能要求开始迅速提升。越是经验丰富的从业者，薪水上涨态势越常见。
这讲的是私域。
或更是2025年大市场正在深度调整的剪影。
2025已经成为一个关键转折年。
我们——不论是公司还是个人，要做的，正是在转折中，抓住新机会，迎难而上。
PS：
2024年度私域大会嘉宾PPT（部分）；
见实年度白皮书三部曲：《2025私域趋势白皮书》《2025私域人才需求和薪酬报告》《破局企业AI应用》；
大会录播视频（部分，预计一周内会陆续上传好）
见实会员、此前参与了年度调研的朋友、大会购票用户均 免费 。另外， 嘉宾分享实录陆续梳理后，将发布在见实公号头条。
2、在私域行业大调研，及《全是变化的信号：2025私域趋势白皮书暨年度调研报告》基础上，见实团队将展开更多细分行业的私域运营报告， 。
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